Зарплата и кадровое дело 11.11.2019

(комментарий к распоряжению КМУ «О переносе рабочих дней в 2020 году» от 23.10.2019 г. № 995-р)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 15.11.2018 г. № 1644/0/102-18/287)

(комментарий к письмам ФСИ от 02.10.2019 г. № 02/19-673/05-02 и Минсоцполитики от 17.10.2019 г. № 17976/0/2-19/29)

(комментарий к письмам Гоструда в Харьковской обл. от 28.08.2019 г. № К-919/12-08/10885 и от 03.09.2019 г. № К-945/02.04/12-08/10253; ФСИ от 28.08.2019 г. № 02-21-397/05-02)

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 18.10.2018 г. № 87/0/204-18, от 18.06.2019 г. № 930/0/206-19 и ГФСУ от 24.05.2019 г. № 482/2/99-99-13-02-03-10)

(комментарий к письму НБУ от 24.10.2019 г. № 50-0006/55311 и ИНК от 21.10.2019 г. № 892/6/99-00-04-07-03-15/ІПК)

Активная команда, состоящая из высококлассных специалистов, — один из факторов успеха современной компании. Поэтому работодатель, который нацелен на долгосрочный результат, стремится удержать эффективных специалистов, обеспечивая не только высокий уровень зарплат, но и заботу о здоровье. Одним из вариантов такой заботы является медстрахование работников — его мы рассмотрели в «ЗКД», № 7/2019. На очереди еще один отличный способ — поощрять занятия спортом или, возможно, йогой (модный нынче метод поддержания в форме и расслабления). Каким образом? Читайте далее!

(ИНК ГФСУ от 29.10.2018 г. № 4624/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)

Страховой стаж — показатель, который важен и для расчета больничных, и для расчета декретных. Для расчета больничных важно определить и общий страховой стаж (от него зависит процент их оплаты), и страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности (если он меньше 6 месяцев, то нужно применять так называемые «частные» ограничения). Для расчета декретных общий стаж значения не имеет — выплата производится в размере 100 % средней зарплаты, рассчитанной согласно Порядку № 1266 независимо от страхового стажа. Однако этот показатель за последние 12 месяцев перед наступлением права на отпуск в связи с беременностью и родами играет важную роль — от него зависит, применять или нет «общие» либо «частные» ограничения, что непосредственно влияет на размер декретных. Немудрено, что на практике у работодателей возникают разные каверзные вопросы. В этой статье мы ответим на вопросы, которые получили от вас.

Работник, графиком работы которого предусмотрена работа в ночное время (рабочее время пять дней в неделю с 18:00 до 3:00; перерыв с 21:00 до 22:00), направлен в командировку с 1 по 9 ноября 2019 года. Нужно ли за дни пребывания в командировке выплачивать доплату за работу в ночное время?

В КНП сестра медицинская работает по основной должности и дополнительно по совместительству еще на 0,5 занятости. На данный момент у нас есть претендент, который может быть принят на должность сестры медицинской по основному месту работы. Должны ли мы уволить совместителя и на каком основании?

Министерство социальной политики Украины

Письмо от 15.11.2018 г. № 1644/0/102-18/287

Приложение к материалу:

• "Как законно вести видеонаблюдение за своими работниками и искать новых работников" //"ЗКД", 2019, №21

Фонд социальной защиты инвалидов

Письмо от 02.10.2019 г. № 02/19-673/05-02

Приложение к материалу:

• "Когда засчитываем работника в «норматив лиц с инвалидностью»" //"ЗКД", 2019, №21

Министерство социальной политики Украины

Письмо от 17.10.2019 г. № 17976/0/2-19/29

Приложение к материалу:

• "Когда засчитываем работника в «норматив лиц с инвалидностью»" //"ЗКД", 2019, №21

Главное управление Гоструда в Харьковской области

Письмо от 28.08.2019 г. № К-919/12-08/10885

Приложение к материалу:

• "Микс ответов относительно «лиц с инвалидностью»" //"ЗКД", 2019, №21

Главное управление Гоструда в Харьковской области

Письмо от 03.09.2019 г. № К-945/02.04/12-08/10253

Приложение к материалу:

• "Микс ответов относительно «лиц с инвалидностью»" //"ЗКД", 2019, №21

Фонд социальной защиты инвалидов

Письмо от 28.08.2019 г. № 02/21-397/05-02

Приложение к материалу:

• "Микс ответов относительно «лиц с инвалидностью»" //"ЗКД", 2019, №21

Министерство социальной политики Украины

Письмо от 18.10.2018 г. № 87/0/204-18

Приложение к материалу:

• "Курсы повышения квалификации ≠ служебная командировка" //"ЗКД", 2019, №21

Государственная фискальная служба Украины

Письмо от 24.05.2019 г. № 482/2/99-99-13-02-03-10

Приложение к материалу:

• "Курсы повышения квалификации ≠ служебная командировка" //"ЗКД", 2019, №21

Министерство социальной политики Украины

Письмо от 18.06.2019 г. № 930/0/206-19

Приложение к материалу:

• "Курсы повышения квалификации ≠ служебная командировка" //"ЗКД", 2019, №21

Национальный банк Украины

Письмо от 24.10.2019 г. № 50-0006/55311

Приложение к материалу:

• "Первые разъяснения: Нацбанк о выплате зарплаты и пособий наличными без монет 1, 2 и 5 копеек + налоговики о расчете сумм налогов" //"ЗКД", 2019, №21

Государственная налоговая служба Украины

Индивидуальная налоговая консультация от 21.10.2019 г. № 892/6/99-00-04-07-03-15/ІПК

Приложение к материалу:

• "Первые разъяснения: Нацбанк о выплате зарплаты и пособий наличными без монет 1, 2 и 5 копеек + налоговики о расчете сумм налогов" //"ЗКД", 2019, №21

Государственная фискальная служба Украины

Индивидуальная налоговая консультация от 29.10.2018 г. № 4624/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

Приложение к материалу:

• "В здоровом теле здоровый дух: организовываем спортивный досуг работников" //"ЗКД", 2019, №21