Зарплата и кадровое дело 13.05.2019

Наши подписчики могут получить бесплатную консультацию

(комментарий к письму Минсоцполитики от 07.03.2019 г. № 291/0/206-19)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 22.03.2019 г. № 383/0/206-19)

(комментарий к письмам Гоструда от 10.07.2018 г. № 5467/4/4.1-ДП-18 и ФСС от 23.07.2018 г. № 8-31-2396)

Новый работник — тоже человек, и ничто человеческое ему не чуждо, в том числе желание (а порой необходимость) отдыхать. Уже с первого дня работы он находится «под защитой» трудового законодательства. Поэтому право на ежегодный отпуск у вновь принятого работника есть, но вместе с тем есть и ряд нюансов, о которых должен знать работодатель. О них мы сегодня и поговорим.

Порядок предоставления ежегодного отпуска работницам, которые собираются, находятся или находились в отпуске в связи с беременностью и родами, отпуске для ухода за ребенком, имеет свои особенности. Да и рассчитывая отпускные таким работницам, нужно знать некоторые секреты. Для того чтобы наши читатели были во всеоружии, мы расскажем обо всех нюансах.

Пожалуй, самый распространенный вопрос в бухгалтерской жизни — сколько?.. Сколько нужно выплатить отпускных? Сколько уплатить налогов и сборов? Сколько дней отпуска предоставить работнику? Вот на последний вопрос сейчас и найдем ответ.

Отдельные категории медработников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Что это за категории и каковы особенности предоставления специального медотпуска, выясним в данной статье.

В общем случае, когда отпускные начислены и выплачены в пределах одного квартала, отражение суммы отпускных в форме № 1ДФ не вызывает вопросов. А как быть в частных ситуациях? Например, когда отпуск начинается с 01.07.2019 г., а отпускные выплачены 27.06.2019 г.? Или когда есть «переходящий» отпуск? Разберем все ситуации на примерах.

Тема ответственности за нарушения норм трудового законодательстве всегда актуальна. Сегодня «под прицелом» — отпуск. Что грозит работодателям за нарушения в предоставлении и оплате отпусков? Дорого ли не выплачивать отпускные? Будет ли штраф, если допустили ошибку в расчете суммы отпускных? Какая ответственность, если отпуска не предоставляются в течение длительного времени? А если не выплатить компенсацию при увольнении?.. Вопросов немало — ответы далее в статье.

Один из самых «капризных» участков бухгалтерского учета — начисление и выплата опускных. Хотите знать нюансы? Сейчас все подробно разберем «в картинках».

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 07.03.2019 г. № 291/0/206-19
Приложение к материалу:

• "Правильно оплачиваем и табелируем праздничный день, приходящийся на период отпуска" //"ЗКД", 2019, №9

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 22.03.2019 г. № 383/0/206-19
Приложение к материалу:

• "Для корректировки отпускных «и один в поле воин»" //"ЗКД", 2019, №9

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 10.07.2018 г. № 5467/4/4.1-ДП-18
Приложение к материалу:

• "Подписать документы в отпуске или на больничном. Правомерно ли это?" //"ЗКД", 2019, №9

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 23.07.2018 г. № 8-31-2396
Приложение к материалу:

• "Подписать документы в отпуске или на больничном. Правомерно ли это?" //"ЗКД", 2019, №9