Зарплата и кадровое дело 25.10.2021

(комментарий к приказу Минздрава «Об утверждении Изменений в некоторые нормативно-правовые акты Министерства здравоохранения Украины» от 28.09.2021 г. № 2086)

(комментарий к приказу Минздрава «Об утверждении Перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам» от 04.10.2021 г. № 2153)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 27.03.2019 г. № 422/0/206-19)

В КНП установлены такие сроки для выплаты зарплаты: 22 число — за первую половину месяца и 7 число — за вторую половину месяца. Зарплату за август выплатили с опозданием — 28 сентября 2021 года (вместо 7 сентября 2021 года). Следует ли платить компенсацию за задержку зарплаты в этом случае?

Мировая пандемия COVID-19 для многих не повод отказаться от путешествий. Работники берут отпуска и невзирая на COVID-19 отправляются в путешествия, проводя немало времени в местах большого скопления людей. Все это значительно повышает риск встречи с болезнью. Именно для того, чтобы оградить себя и других работников, некоторые работодатели требуют при возвращении от работников справку об отрицательном результате ПЦР-теста на COVID-19, угрожая недопуском к работе и даже увольнением. Законны ли такие действия работодателя?

Являются ли недействительными приказы о приеме на работу и увольнении с работы, если они оформлены не в соответствии с нормами ДСТУ 4163:2020? Если такие приказы недействительны, то работники не считаются принятыми на работу или уволенными?

Работник увольняется по собственному желанию, отработав только часть месяца. Ему была установлена повременная оплата труда. Нужно ли в таком случае делать доплату до МЗП?

Работница находится в отпуске в связи с беременностью и родами, после него планирует пойти в ежегодный отпуск, потом в социальный отпуск «на детей», и только затем в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. На ее место принимаем другую работницу. Как оформить прием на эту должность: нужно издавать три отдельных приказа на разные периоды отпусков или можно издать один приказ на все виды отпусков сразу?

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 27.03.2019 г. № 422/0/206-19
​Приложение к материалу:

• "Отстранение от работы — право или обязанность работодателя: разъясняет Минсоцполитики" // "ЗКД", 2021, № 20