Работница находится в отпуске в связи с беременностью и родами, после него планирует пойти в ежегодный отпуск, потом в социальный отпуск «на детей», и только затем в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. На ее место принимаем другую работницу. Как оформить прием на эту должность: нужно издавать три отдельных приказа на разные периоды отпусков или можно издать один приказ на все виды отпусков сразу?