Зарплата и кадровое дело 09.05.2022

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 26.04.2022 р. № 486)

(коментар до постанови КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 р. № 303)

Війна принесла дуже багато страждань на нашу землю. Велика кількість суб’єктів господарювання вимушена була зупинити свою діяльність. Тож дуже часто роботодавці запитують, як потрібно виплачувати зарплату у період воєнного стану? Чи є можливість не платити аванс? Давайте розберемося.

Просимо ще раз розтлумачити порядок застосування обмеження у використанні щорічної основної відпустки в період дії воєнного стану.
​Поширене запитання. Причина цьому — нова «воєнна» норма: у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 к. дн. (ч. 1 ст. 12 Закону № 21361). Розтлумачимо її застосування. Але спочатку нагадаємо, що таке обмеження встановлене з 24.03.2022 р. і діє під час воєнного стану2. До цього ми неодноразово повертатимемося в цьому матеріалі.

Здається тільки-но обчислили норму робочого часу для квітня 2022 року, змінену під реалії воєнного стану, а ось вже і травень... Поки ще доведеться враховувати воєнні зміни. Але нічого складного чи страшного в цьому немає: ви вже все знаєте, ми просто нагадаємо. І... віримо, що норма для червня вже буде та, наша, мирна...

Війна…Навіть тим, хто ніколи не бачив її на власні очі, зрозуміло, що вона несе смерть. Українцям довелось і побачити, і відчути все, що пов’язано із цим страшним словом «війна». Щодня ми втрачаємо наших громадян: і мирних жителів, і військових. Якщо вони перебували у трудових відносинах, то роботодавцям необхідно знати, як діяти у такій непростій ситуації. У цій статті ми розглянемо, як задокументувати припинення трудового договору в разі смерті працівника.

Хоча трудова книжка й не є річчю першої необхідності, про яку думає людина, рятуючи своє життя від війни, але потім, коли у безпечному місці постане питання працевлаштування, відсутність цього документа може спричинити певні труднощі. На жаль, на сьогодні така ситуація є дуже поширеною. Тож розберемося, як працевлаштуватися, якщо трудова книжка загублена або залишилась на попередньому місці роботи.
(лист Мінекономіки від 07.10.2021 р. № 4712-06/49022-07)

Як положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, що стосуються святкових та вихідних днів, вливають на режим роботи підприємства?

Міністерство економіки України
Лист від 07.10.2021 р. № 4712-06/49022-07
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ЗКС", 2022, № 9