Зарплата и кадровое дело 03.04.2017

(комментарий к письму Пенсионного фонда Украины от 16.03.2017 г. № 7918/02-12)

(комментарий к письму Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 22.02.2017 г. № 2.4-17-328)

Вопрос различий между понятиями «совместительство» и «совмещение» существовал всегда. Но в отдельные периоды времени он встает особенно остро. В последний раз всплеск наблюдался, когда появилась обязанность уведомлять фискалов о принятии нового работника. И вот теперь очередная волна вопросов от наших читателей на этот счет связана с необходимостью доплаты до МЗП. И здесь снова ключевое значение имеет тот факт, оформлен ли с работником трудовой договор по совместительству или же оформлено совмещение. Поэтому важно знать, в чем же заключается разница. Давайте выяснять!

С января 2017 года на бухгалтерской арене появилась уже забытая выплата — доплата до МЗП. Работодатели обязаны производить ее с целью выполнения государственной минимальной гарантии по оплате труда, если фактическая зарплата за выполненную норму меньше МЗП. В случае если на предприятии установлена почасовая оплата труда, в процессе реализации такой гарантии у бухгалтера могут возникнуть вопросы. Для того чтобы облегчить ваш труд предлагаем вашему вниманию статью, которая снимет все возможные вопросы.

Закончился І квартал 2017 года. Время подавать квартальные отчеты. Среди них обновленная форма № 1-ПВ (квартальная) «Звіт із праці», утвержденная приказом Госстата от 10.06.2016 г. № 90. Рассмотрим, как ее заполнить.

Всем работодателям давно известно, что в соответствии с трудовым законодательством они обязаны в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В противном случае они обязаны будут выплатить работнику средний заработок за все время задержки. Сегодня мы рассмотрим возможность привлечения к двойной ответственности работодателя, который задержал выдачу работнику трудовой книжки и выплату сумм окончательного расчета с ним.

На нашем предприятии есть молодые люди призывного возраста. Со дня на день начнется весенний призыв. Каков порядок действий в случае призыва работника в армию?

15.03.2017 г. по собственному желанию уволен работник бюджетного учреждения. Окончательный расчет в последний день работы с работником проведен не был. 31.03.2017 г. уволенному работнику были начислены: зарплата (за отработанное время) и компенсация за неиспользованные дни отпуска (за неотработанное время). При этом на зарплату был начислен ЕСВ, а с компенсации — нет. Правильно ли мы поступили?

Работник работает на нашем предприятии по основному месту работы на 0,5 оклада (оклад по должности — 3800,00 грн; 0,5 ставки — 1900,00 грн) и по совместительству на 0,5 ставки (оклад — 3200,00 грн; 0,5 ставки — 1600,00 грн). Сумма начисленной зарплаты за месяц по основному месту работы меньше чем МЗП (1900,00 < 3200,00), а вместе с заработком по совместительству больше чем МЗП (3500,00 [1900,00 + 1600,00] > 3200,00). Нужно ли определять допбазу начисления ЕСВ исходя из МЗП?

Как начислять ЕСВ в случае, когда работник (бухгалтер по основной должности) совмещает должность кассира и за это получает доплату в размере 30% от оклада по основной должности? Фактически за месяц начислено 3250,00 грн, в том числе оклад по основной должности бухгалтера — 2500,00 грн, и доплата за совмещение по должности кассира — 750,00 грн (2500,00 × 30%).

Работник работает на нашем предприятии по основному месту работы на 0,5 оклада (оклад по должности — 3800,00 грн) и по совместительству на 0,5 оклада (оклад — 3200,00 грн). Сумма начисленной зарплаты за апрель 2017 года по основному месту работы — 1900,00 грн, по совместительству — 1600,00 грн.

Другой работник (бухгалтер по основной должности) совмещает должность кассира и за это получает доплату в размере 30% от оклада по основной должности. Фактически за апрель ему начислено 3250,00 грн, в том числе оклад по основной должности бухгалтера — 2500,00 грн, и доплата за совмещение по должности кассира — 750,00 грн (2500,00 × 30%).

Как заполнить таблицу 6 формы № Д4 по таким работникам?

Работница учреждения (основной работник, не инвалид) с окладом 3400,00 грн с 20 по 28 февраля 2017 года ухаживала за больным ребенком. Листок нетрудоспособности предоставила в марте, поэтому мы начислили пособие за 9 к.дн. болезни (900,00 грн) уже в марте 2017 года. За февраль начислена зарплата за 13 р.дн. (2210,00 грн). Должны ли мы уже в феврале начислить дополнительную базу и на нее ЕСВ? А потом в марте после начисления пособия по листку нетрудоспособности пересчитать (отсторнировать) излишне начисленную сумму допбазы для ЕСВ?

С одним работником, для которого наше предприятие является основным местом работы, мы планируем заключить трудовой договор о работе по совместительству. Другому основному работнику планируем поручить выполнение обязанностей по другой должности в порядке совмещения должностей. Нужно ли в указанных случаях подавать в ГНИ Уведомление о приеме работника?

Ситуация из жизни

Позвонила мне позавчера молодая коллега, Елена Николаевна (вот не подумайте ничего, только осенью на семинаре познакомились!). Говорит, что недавно стала главным бухгалтером (поздравил, а как же!), и впервые совместителям зарплату начисляет. Мало того, что не всегда поймешь, кто совместитель, а кто совмещает, так еще и «3200» будто бы по-разному им надо доначислять. Так вот и задает мне вопросик:

— Помогите, голубчик, — говорит, — скажите, а правда по-разному, или я недосмотрела какие-то изменения?

Молоденькая, волнуется, хочет, чтобы порядок в учете был, да и штрафы огромные стали. Вот я и решил и свои знания освежить, и девушке помочь да и для вас коротенькую шпаргалку по этому поводу написать.

Нужно ли начислять в учете пособие по временной нетрудоспособности в том периоде, в котором сотрудник предприятия (не бюджетное учреждение) болел, но листок нетрудоспособности в бухгалтерию еще не был подан? Например, первые пять дней болезни пришлись на 27–31 декабря, а больничный предоставлен в бухгалтерию в январе.

В штате сельсовета есть водитель (ставка), которому выплачивается доплата и предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день (НРД). Возник вопрос: можно ли его оформить у нас еще и уборщиком (внутренним совместителем) на 0,5 ставки?

(письмо Пенсионного фонда Украины от 16.03.2017 г. № 7918/02-12)

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 22.02.2017 г. № 2.4-17-328

(письмо Министерства социальной политики Украины от 02.02.2015 г. № 102/13/84-15)