Версия для печати
ООО «Издательская группа “АС”»
<…>
1, 2. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Заключенный трудовой договор по совместительству юридически не связан с трудовым договором по основному месту работы, даже если работник заключил с одним и тем же нанимателем два или несколько трудовых договоров.
Нормы трудового законодательства распространяются на всех наемных работников, которые заключили трудовой договор с собственником или уполномоченным им лицом, это касается и работников-совместителей. В частности, в оплате труда, праве на отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, порядке увольнения и т. п.
Работнику, работающему по совместительству, оплата труда определяется за фактически отработанное время исходя из предусмотренных условиями оплаты труда составляющих (должностной оклад, надбавки и доплаты к нему и т. п.).
Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, и в рамках установленной ему нормы рабочего времени по основной должности, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Основным условием, по которому может быть установлена доплата за совмещение профессий (должностей), является наличие вакантной должности в штатном расписании заведения (учреждения). При отсутствии вакансии установить доплату за совмещение профессий (должностей) невозможно, поскольку нет ни соответствующих тарифных ставок и окладов, ни экономии, рассчитанной по этим ставкам.
Итак, при производственной необходимости работник, работающий по совместительству, может выполнять дополнительную работу в пределах своего рабочего времени по совмещению профессий (должностей).
Решение о поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) принимает руководитель заведения, учреждения по согласованию с работником, которое оформляется приказом по заведению, учреждению. Согласования с профсоюзами такое решение не требует.
3. Профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, которые выполняют в том же заведении, учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности), осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50 процентов должностного оклада по основной должности.
Конкретный размер этой доплаты устанавливается руководителем заведения, учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ.
Указанная доплата может быть распределена между несколькими работниками в размере до 50% должностного оклада по основной должности каждого из этих работников в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда.
4. В приказе об установлении работнику доплаты за совмещение профессий (должностей) может оговариваться определенный срок (месяц, квартал, полугодие и т. п.), на который она устанавливается, а также указываться другие основания, при которых она может быть отменена, в частности, если работник не справляется с возложенными на него дополнительными трудовыми обязанностями.
По окончании указанного в приказе срока или по другим причинам, указанным в приказе, выплата доплаты прекращается и дополнительного, как это предусмотрено статьей 32 Кодекса законов о труде Украины, предупреждения работника за 2 месяца об ее отмене не требуется.
В случае если в приказе о совмещении не был указан период, на который устанавливалась указанная доплата, или возникли другие причины (не указанные в приказе), по которым выплата доплаты прекращается досрочно, то отмена этой доплаты должна быть проведена с соблюдением части 3 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины. <…>
Директор Департамента заработной платы
и условий труда А. Товстенко
