Об издании

Зарплата и кадровое дело 24.11.2014

№ 10

Тема номера

Із запровадженням з 3 серпня 2014 року нового податкового платежу — військового збору — ми неодноразово висвітлювали це питання на сторінках нашого видання. Громадськість побачила і низку роз’яснень офіційних органів щодо порядку його сплати. Сьогодні назріла необхідність комплексно розглянути й узагальнити правила сплати військового збору.

Об издании

Документы и комментарии

Перенесення робочих днів у 2015 році: рекомендації Кабміну (c. 4)

(коментар до розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2015 році» від 12.11.2014 р. № 1084-р)

Вита Колесник

Якщо працівник захворів у період відпустки «за свій рахунок»: особливості оплати (c. 6)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 17.04.2014 р. № 3754/0/14-14/187)

Вероника Чернышова

Допомога та лікарняні померлому працівнику (c. 7)

(коментар до листа ФТВП від 22.07.2014 р. № 5.2-32-1876)

Вероника Чернышова

Оплата труда

Помер працівник: дії бухгалтера (c. 9)

На жаль, через антитерористичну операцію, що проводиться на сході нашої країни, роботодавці все частіше стикаються з цим питанням. Сьогодні ми покроково розглянемо дії бухгалтера в таких сумних ситуаціях.

Вероника Чернышова

Кадровые вопросы

Класифікатор професій: розкриваємо секрети (c. 18)

Посада працівника кадрової служби установи (підприємства, організації) зазвичай передбачає чітке розуміння особливостей тієї чи іншої професії та відповідне оформлення трудової діяльності працівника. Проте, на практиці, при користуванні Національним класифікатором України «Класифікатор професій ДК 003:2010» навіть у досвідчених кадровиків виникають численні запитання, про що свідчать публікації спеціалізованих кадрових видань. Метою цієї статті є ознайомлення кадровиків з основними підходами та принципами правильного користування Класифікатором професій.

Александр Носиков

Налогообложение

ВІЙСЬКОВИЙ ЗБІР: УЗАГАЛЬНЕННЯ (c. 14)

Вероника Чернышова

Судебная практика

Згода профспілки на звільнення працівника (c. 26)

У нас за звичкою звернення до профспілки за згодою на звільнення працівника сприймають швидше як формальність, ніж як значущий етап у процедурі розірвання трудового договору з працівником. А дарма. Як свідчить судова практика, така легковажність може обернутися для роботодавця необхідністю в подальшому поновити працівника і виплатити йому середній заробіток за весь період вимушеного прогулу. Та й профспілкам, чесно кажучи, не зайвим буде нагадати про їхнє головне призначення — представляти інтереси працівника у відносинах із роботодавцем.

Виктор Тихонов