Зарплата и кадровое дело 25.01.2016

(комментарий к постановлению КМУ от 23.12.2015 г. № 1109 и письму МОН от 30.12.2015 р. № 1/9-632)

(комментарий к письму ГФСУ от 23.10.2015 г. № 22347/6/99-99-17-03-03-15)

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 10.06.2015 г. № 230/06/186-15, Минобороны от 20.11.2015 г. № 116/2/2/21362)

(комментарий к письму ГФСУ от 28.09.2015 р. № 20527/6/99-99-17-02-01-15)

В декабре 2015 года изменены базовые принципы индексации зарплаты и определен отдельный порядок ее проведения для бюджетников (исключительно в декабре 2015 года). Кроме того, с 1 января 2016 года повышен порог для индексации со 101 % до 103 %. Итак, с какими правилами индексации мы вошли в новый 2016 год?

Давайте рассмотрим, какие особенности начисления индексации с января 2016 года являются общими для работников бюджетных учреждений и небюджетной сферы, а какие — нет.

Вот и отшумели новогодне-рождественские праздники! Пора браться за работу. Как обычно в начале года, кроме привычной бухгалтерской работы, добавляется еще изучение новшеств законодательства: новый госбюджет, изменения в НКУ, Закон о ЕСВ. Кроме того, есть еще масса нюансов, которые должен учесть бухгалтер по заработной плате. Конечно же, мы не останемся в стороне и поможем справиться с ворохом новой информации, чтобы вы легко вошли в новый рабочий год. Итак, поехали!

Коллеги, мы предлагаем вам «напоминалку», что должен сделать работник кадровой службы в начале нового года. Список неотложных январских дел таков…

Поводом для написания этой статьи стал такой вопрос нашего читателя: «Работнице, которая работает уборщицей, установлена ІІІ группа инвалидности с возможностью работать. В справке МСЭК1, которая выдана бессрочно, указано о возможности работать на 0,5–0,75 ставки. Работница все же желает работать на полную ставку. Будет ли нарушением, если мы пойдем навстречу работнице и оставим ее на полную ставку, а не переведем на 0,75 ставки? Какая ответственность работодателя за это?». 

Похожие ситуации встречаются довольно часто. Поэтому давайте разберемся, не будет ли проблем, если по желанию работника-инвалида предоставим ему больший объем работы, чем предписывает справка МСЭК.

В гражданском праве есть такое понятие, как фидуциарные отношения, особенность которых состоит в их доверительном характере (в частности, это отношения, основанные на доверии). Трудовое право их не выделяет, но ряд трудовых функций в силу их природы также основан на доверии к работнику (в частности, обслуживание движения денежных средств). Если же оно по каким-то причинам теряется, КЗоТ позволяет уволить работника. Именно об этом мы сегодня и поговорим.

Ситуация из жизни

Снова Петр за голову схватился,

Думал — страшный сон ему приснился:

Вверх ногами весь учет зарплат

В новый год который год подряд.

Правил много, все свежи.

Постарались от души.

ЕСВ, НДФЛ…

Разобраться б кто сумел1!

Добрый день, дорогие коллеги! В разгар январских праздников на нашей фирме произошел курьезный случай: на собеседование пришел кандидат с признаками алкогольного опьянения. Это первый подобный случай в моей практике, поэтому у меня слегка «задрожали коленки». Как в итоге «открещивалась» от такого работника, сейчас вам расскажу.