Зарплата и кадровое дело 22.09.2014

(коментар до наказу «Про затвердження Змін до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю» від 15.07.2014 р. № 468)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 31.07.2014 р. № 292/13/133-14)

(коментар до листа Представника Уповноваженого з прав людини від 07.08.2014 р. №11.2/9-232927.14/26-106)

Безумовно, мрія кожного роботодавця — здоровий трудовий колектив! Але випадки непрацездатності працівників, на жаль, не поодинокі. Не варто засмучуватися, адже частину нарахованої суми лікарняних, а іноді навіть усю його суму роботодавець оплачує за рахунок коштів Фонду соцстрахування, використовуючи ту саму заяву-розрахунок, особливості якої ми розглянемо в нашій статті.

На жаль, останнім часом спостерігається призупинення діяльності багатьох підприємств, установ та організацій. Надія на тимчасовий характер подій, що це викликали, дозволяє роботодавцям не звільняти працівників, але змушує оголосити простій. Як це оформити, чи потрібно оплачувати такий час і, якщо потрібно, то як? Про це — в сьогоднішній статті.

Водій — одна з найпоширеніших професій. І це не дивно, адже галузей економіки, де б не був потрібний такий працівник, знайдеться небагато. Тому свою консультацію ми вирішили присвятити питанням організації трудових відносин із водіями, обліку їхнього робочого часу, а також оплаті праці. Тим більше, що в цій справі нюансів вистачає. Отже, розповімо про все по порядку.

У житті кожного підприємства може настати мить, коли доводиться змінювати істотні умови праці деяких, а може, навіть і всіх працівників. І ось тоді важливо бути уважними до деталей. Як ілюстрацію того, що може статися, коли не надати значення, здавалося би, цілковитій дрібниці, наведемо одну із судових справ.

СИТУАЦІЯ З ЖИТТЯ

Є питання-викрутас,

Свіжа інформація.

Читачі питають в нас —

Така от ситуація:

Розпочав Іван роботу

Лиш п’ять місяців тому,

А в соцстраху за хворобу

Путівку видали йому.

Тож чи можна так зробити? 

У відпустку відпустити?

Не працює ж ще півроку.

От задав усім мороку!

Дать, не дать йому відпустку?

Головний пропонував...

Таж і у свою роботу

За цей час він душу вклав...

За законами належить дати 10 днів.

Він таке почув — зразу засмутнів.

Каже: «Прошу, більше дайте,

На закон ви не звертайте!»

Але ж начебто не можна

Його на стільки відпускати?

За путівкою йому 

Двадцять днів байдикувати!

(Із дзвінка до редакції: «Чи можемо ми надати відпустку повної тривалості працівнику, що пропрацював у нас лише 5 місяців? Відпустку просить для оздоровлення по путівці від Фонду соцстраху».)