Зарплата та кадрова справа 08.12.2025

(коментар до листа Мінекономіки)

(коментар до листа Міноборони від 10.04.2025 № 220/25/Вих3ВГ/145)

(коментар до листа Мінекономіки від 02.12.2025 № 4701-05/83227-09)

Ми вже розглянули загальні правила запровадження підсумованого обліку робочого часу в газеті «Зарплата та кадрова справа», № 10/2025, с. 9. За такого режиму роботи працівники протягом дня або тижня працюють «з перекосом» порівняно з нормальною тривалістю робочого часу. Тож розрахунок норми робочого часу тут специфічний. Розбираємося, як рахувати.

Підсумований облік робочого часу — особлива тема. У матеріалі на с. 15 ми вже пояснили, як правильно порахувати норму робочого часу та кількість працівників. Потрібно весь час пильнувати, щоб надурочна робота була в допустимих межах. А ще... Необхідно коригувати норму робочого часу, якщо працівник хворів, перебував у відпустці або з інших причин не відпрацював частину місяця (наприклад, його прийнято чи звільнено посеред облікового періоду). Ось про це зараз і поговоримо.

Чи може бути за основною посадою 0,5 зайнятості, а за внутрішнім сумісництвом — 1?

Нам перенесли робочий день 25.12.2025 на суботу 06.12.2025. В цей час працівниця на курсах до 12.12.2025. Чи має вона виходити на роботу в суботу за 25.12.2025? Якщо ні, то чи слід їй заплатити за меншу кількість робочих днів?

Працівник звільняється 08.12.2025. Але в нього є електронний листок непрацездатності за період з 1 по 5 грудня 2025 року, рішення по якому ми приймемо вже після дати звільнення (15.12.2025). Чи потрібно на суму лікарняних нараховувати ЄСВ та утримувати ПДФО та ВЗ? Чи потрібно відображати лікарняні у Податковому розрахунку?

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство оборони України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
​Додаток до матеріалу:

• ""