Зарплата и кадровое дело 05.12.2016

Перенос рабочих дней в 2017 году: точно знаем, когда отдыхаем

Надбавки за особо важную работу работникам управлений труда райгосадминистраций

Разъяснения на любой вкус

(комментарий к постановлению КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 23.11.2016 г. № 840)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 245/13/116-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 14.09.2016 г. № 13517/0/14-16/13)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 14.09.2016 г. № 13517/0/14-16/13)

(комментарий к письму ФВПТ от 31.05.2016 г. № 5.2-32-880)

(письмо ФВПТ от 27.09.2016 г. № 5.2-32-1675)

(письмо Минсоцполитики от 08.11.2016 г. № 1537/13/84-16)

Поводом для написания данной статьи стали откровения Минсоцполитики в свежем письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 (документ см. в «ЗКД», № 22/2016, с. 6). Касаются они порядка применения ограничительных норм Закона о соцстраховании и Порядка № 1266 при расчете декретных совместителям. Забегая вперед, отметим, что ведомство удивило логическими умозаключениями, которые, к сожалению, не в пользу будущих мамочек. Но что поделать — экономия средств прежде всего. А теперь от лирики к делу.

Каждый из работников кадровых служб, руководители, а также другие управленцы по вопросам кадровой политики предприятия знакомы с определенными правилами и обязательными нормами, которые выдвигаются к разработке должностных (рабочих) инструкций, трудоустройству по решению аттестационной комиссии, внесению изменений и дополнений в трудовые договоры (контракты), сужению или расширению трудовых обязанностей и т. п. Конечно, все эти и иные условия содержатся в трудовом законодательстве, однако нормативным документом, который так или иначе очерчивает такие вопросы, является Справочник квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), Выпуск 1, утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336. В свете событий, которые происходят в этом году, в частности по рассмотрению проекта Трудового кодекса Украины (далее — проект ТКУ), а также информации о скором его принятии Верховной Радой Украины, хотелось бы обратить внимание на то, как именно изменятся условия, приведенные на данный момент в СКХП, в соответствии с новыми «правилами игры» согласно проекту ТКУ. Итак, рассмотрим проект ТКУ в контексте действующих отраслевых выпусков СКХП.

Пришло время подвести итоги уходящего года. Ежегодно бухгалтер по зарплате сталкивается с необходимостью провести перерасчет по НДФЛ: уточнить доходы работников за год, проверить их право на НСЛ, проверить, правильно ли был рассчитан НДФЛ. Для тех, кто впервые сталкивается с НДФЛ-перерасчетом, и для желающих освежить в памяти все его нюансы, сейчас разложим все по полочкам.

В частный детсад принимают учителей английского и французского языков (высшее образование). На какую должность их принимать согласно Классификатору профессий? Существуют ли утвержденные на законодательном уровне квалификационные характеристики, которые мы можем взять за основу для разработки должностных инструкций для таких работников?

Работник работал с 14 октября по 15 ноября 2016 года. При увольнении мы должны начислить ему выходное пособие (увольняем в связи с восстановлением на роботе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (Об основаниях для начисления выходного пособия читайте в «ЗКД», № 16/2015, с. 21 и 32.)). Как правильно его рассчитать, ведь работник отработал менее 2 месяцев до месяца увольнения?

Нужно ли начислять и уплачивать ЕСВ в случае, когда листок нетрудоспособности (ЛН) предоставлен на предприятие, в учреждение, организацию после даты увольнения работника? При этом бывают случаи, когда мы начисляем оплату по таким ЛН как за дни пребывания в трудовых отношениях (например, работник болел с 7 по 18 мая 2016 года; 18 мая он уволен, а 19 мая он предоставил на предприятие ЛН), так и за дни болезни, которые приходятся на период после даты увольнения.

Старшая медицинская сестра ДУЗ направлена на курсы повышения квалификации на базе Центра последипломного образования медицинских и фармацевтических специалистов, которые продолжались больше месяца. Действительно ли суточные следует платить только за один месяц?

Счастье для редакции, когда случайный читатель становится подписчиком, подписчик — постоянным подписчиком, а постоянный подписчик — активным участником рубрик. В августе в рамках рубрики «Мастер-кадр» мы публиковали историю Виктории Викторовны, которая благодаря очаровательной новой сотруднице Леночке отправила в отпуск неисправимого трудоголика Мишаню. И вот сюрприз: история имеет продолжение, причем с теми же действующими лицами (действительно, жизнь — лучший сценарист!).

Суть новой истории такова: в ноябре Мишаня и Леночка отправились в свадебное путешествие «на острова». Отпуск заканчивается 27.11.2016 г. Но 26.11.2016 г. Мишаня позвонил непосредственному руководителю с просьбой продлить отпуск на 7 к. дн., поскольку из-за неблагоприятных погодных условий они не могут вернуться обратно и в срок выйти на работу. Вопрос: можно ли предоставить отпуск работнику по виртуальному заявлению? Решали проблему общими усилиями. Далее — «микс» из электронной переписки и телефонного общения.

(постановление КМУ от 23.11.2016 г. № 840)

(письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 245/13/116-16)

(письмо Минсоцполитики от 14.09.2016 г. № 13517/0/14-16/13)

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 31.05.2016 г. № 5.2-32-880

Приложение к материалу:

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности
письмо от 27.09.2016 г. № 5.2-32-1675
Приложение к материалу:

• "Работника отстранили… Больничный оплачивать?" // "ЗКД", 2016, № 23

(письмо Минсоцполитики от 08.11.2016 г. № 1537/13/84-16)

Министерство социальной политики
Письмо от 23.07.2015 г. № 3935/1/10-15/06