Зарплата и кадровое дело 08.10.2018

(комментарий к письму ФСС от 13.09.2018 г. № 2.4-15-2951)

(комментарий к письму Гоструда от 24.09.2018 г. № 4501/4/4.3-зв-18)

(комментарий к разъяснению ФСС от 25.09.2018 г.)

Установить работнику неполное рабочее время несложно. Довольно часто мы слышим о неполной занятости — работает на «0,5 ставки» или на «0,25 ставки». Что касается оплаты труда, тут все просто: берем месячную ставку или оклад и умножаем на «кратную ставку». Но! «Уменьшенной» зарплате должно соответствовать и «уменьшенное» рабочее время. Как определить «уменьшенное» рабочее время в этом случае? Например, взять месячную норму рабочего времени и умножить на кратную ставку, как и для оплаты… СТОП! Это грубейшая ошибка, которая влечет за собой и нарушение трудового законодательства, и недоплату зарплаты и много других неприятных последствий. Как правильно определить рабочее время при неполной занятости, расскажем в этой статье.

Каждый субъект хозяйствования может столкнуться с необходимостью привлечения физлиц по договорам ГПХ. Так, если нужно выполнить работы (услуги) разового характера, при этом ни одна штатная должность не предполагает их выполнение, то с физлицом заключают договор ГПХ. Такой договор предусматривает выплату вознаграждения, которое включается в базу начисления ЕСВ. А это значит, что такая выплата попадет в ЕСВ-отчет. Как правильно начислить ЕСВ на вознаграждение по договору ГПХ, отразить такую выплату, а также информацию о гражданско-правовых отношениях в форме № Д4, рассмотрим в данной статье.

Мы достаточно давно задаемся вопросом: для чего законодатель ввел драконовские размеры штрафов за правонарушения в сфере труда? Это ожидаемо превратило Гоструда в «страшилку» (которой можно пугать «непослушных» взрослых), в карательный орган, в чьих руках имеются такие штрафы, которые могут разрушить бизнес. Эти штрафы являются непропорциональными, они провоцируют коррупцию, и законодателю следует срочно поставить вопрос об их пересмотре. Тем временем в Украине складывается разнообразная судебная практика по обжалованию постановлений органов Гоструда о наложении штрафов. О непропорциональности штрафов Гоструда в судебной практике поговорим в данной статье.

Работница (основное место работы), занимающая должность уборщика служебных помещений (код КП — 9132; код ОКПДТР — 19260), находится в отпуске в связи с беременностью и родами до 12.10.2018 г. С 17 сентября 2018 года в связи с изменениями в организации производства и труда работница (с ее согласия) переведена на должность уборщика производственных помещений (код КП — 9132; код ОКПДТР — 19258). Соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Нужно ли такой перевод показывать в таблице 5 формы № Д4?

Работник (основное место работы) с 01.10.2018 г. переведен с должности дворника (код КП — 9162; код ОКПДТР — 11786) на должность садовника (код КП — 6113; код ОКПДТР — 18103). Запись о переводе внесена в трудовую книжку работника. Как отразить такой перевод в таблице 5 формы № Д4?

Инспектор по кадрам находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трех лет. Ребенку исполняется три года 19.02.2019 г. Женщина написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию 28.09.2018 г. (без выхода на работу). Как отразить информацию о прекращении трудовых отношений с ней в таблице 5: двумя строками или одной?

Работница идет в декретный отпуск на основании листка нетрудоспособности. Имеет ли право работодатель на время отсутствия основного работника на ее место принять нового сотрудника? Как оформить трудовые отношения с декретчицей и работником, который будет ее замещать?

Осенний призыв на срочную военную службу «стартовал», как обычно, в октябре1. А вот «финал» призывной кампании в 2018 году неожиданно отодвинулся: призывать срочников будут по 31.12.2018 г. Что нужно помнить работодателю? Сейчас поведаем в нашей «повесточке».

Приняли-уволили, в декрет отправили… Таблицу 5 формы № Д4 заполнили. Это все понятно. Но тут с августа у нас же новшества, изменения, «покращення»… Особенно весело заполнять таблицу 5 формы № Д4.

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 13.09.2018 г. № 2.4-15-2951
Приложение к материалу:

• "Нужна ли предпринимателю комиссия по соцстраху? Надо ли переизбирать комиссию? Разъясняет ФСС" // "ЗКД", 2018, № 19

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 24.09.2018 г. № 4501/4/4.3-зв-18
Приложение к материалу:

• "Проверяет ли инспектор труда правильность наименования должности в трудовой книжке?" // "ЗКД", 2018, № 19

Фонд социального страхования Украины
Разъяснение от 25.09.2018 г. б/н
Приложение к материалу:

• "Заполняем заявление-расчет и уведомление о проведении выплат под руководством ФСС" // "ЗКД", 2018, № 19