Журналы

Зарплата и кадровое дело 08 октября, 2018
19
С
Считаем норму рабочего времени при неполной занятости

Установить работнику неполное рабочее время несложно. Довольно часто мы слышим о неполной занятости — работает на «0,5 ставки» или на «0,25 ставки». Что касается оплаты труда, тут все просто: берем месячную ставку или оклад и умножаем на «кратную ставку». Но! «Уменьшенной» зарплате должно соответствовать и «уменьшенное» рабочее время. Как определить «уменьшенное» рабочее время в этом случае? Например, взять месячную норму рабочего времени и умножить на кратную ставку, как и для оплаты… СТОП! Это грубейшая ошибка, которая влечет за собой и нарушение трудового законодательства, и недоплату зарплаты и много других неприятных последствий. Как правильно определить рабочее время при неполной занятости, расскажем в этой статье.

-A
A+

№ 19, 2018  (с. 18)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи