Зарплата и кадровое дело 09.01.2017

(комментарий к Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» от 21.12.2016 г. № 1801-VIII)

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 г. № 1774-VIII)

(комментарий к распоряжению КМУ «О переносе рабочих дней в 2017 году» от 16.11.2016 г. № 850-р)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 26.10.2016 г. № 1475/13/84-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 11.11.2016 г. № 1564/13/84-16)

(комментарий к письму ФВПТ от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2037)

С 1 января 2017 года вступили в силу Закон № 1774 и Закон о госбюджете на 2017 год. Благодаря этим законам МЗП с 2017 года повышается вдвое и составит 3200,00 грн.

В новый год с минзарплатой в 3200 грн! Радует! Но все ли так просто? Благодаря Закону о госбюждете-2017 она вдвое больше ПМТЛ. Вместе с тем меняется традиционное понятие минзарплаты.

Как применять новую МЗП? Какой оклад работникам устанавливать? Ответам на эти вопросы и посвящена предлагаемая статья.

Пришло время вспомнить об еще одной ежегодной обязанности работодателя — отчитываться о выполнении 5 % кво­ты рабочих мест. О том, кто, когда и как должен подавать соответствующий отчет за 2016 год, вы сейчас узнаете.

Подача статистических отчетов по труду — один из элементов работы специалистов кадровых и бухгалтерских служб. Статистическая отчетность составляется по данным первичной учетной документации и бухгалтерского учета согласно расчетно-платежным документам, по которым работникам были осуществлены начисления и проведены расчеты по заработной плате. Рассмотрим, какую отчетность по труду должны подавать в органы статистики предприятия, учреждения, организации в течение 2017 года.

У нас небольшое предприятие (9 человек). Нужно ли нам составлять график отпусков на 2017 год, ведь мы вполне можем договориться о времени отдыха? Если да, то подскажите, что нужно учесть и как все оформить правильно?

Ситуация из жизни

Задумался я, коллеги, вот над чем. А что же за праздники ожидают нас в новом году? Не добавили ли случайно денек-другой, как в прошлом году? Не отменили ли какой-нибудь праздник? А еще ж, наверняка, перенесли рабочие дни на выходные... Так, думаю я себе, оно и вам, может, интересно будет? Вот и расскажу вам сегодня обо всех-всех праздниках аж до конца года.

​Просто «цирк» перед Новым годом! У нас небольшая фирма – 8 человек. Накануне зимних праздников картина в коллективе выглядела так: четверо принесли заявление на ежегодный отпуск, двое — на отпуск «за свой счет», один «отпросился» на пару дней, директор — «сам себе режиссер». Решили уже всем сделать каникулы с 29 декабря по 9 января. Но как это все оформить?

(приказ Нацгосслужбы от 05.08.2016 г. № 156)

(по письму Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13)

Министерство социальной политики Украині
Письмо от 26.10.2016 г. № 1475/13/84-16

(письмо Минсоцполитики от 11.11.2016 г. № 1564/13/84-16)

(письмо ФВПТ от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2037)

(письмо Минсоцполитики от 08.06.2016 г. № 158/021/150-16)

(письмо Государственной службы занятости от 04.05.2016 г. № ДЦ-01-3218/0/616)

(постановление КМУ от 28.12.2016 г. № 1037)

(приказ Нацгосслужбы от 05.08.2016 г. № 156)