Зарплата та кадрова справа 30.10.2023

(коментар до постанови КМУ «Про затвердження Порядку ведення Реєстру об’єктів критичної інфраструктури, включення таких об’єктів до Реєстру, доступу та надання інформації з нього» від 28.04.2023 № 415)

(коментар до листа ПФУ від 13.09.2023 № 34422-38830/У-05/8-2800/23)

Пенсійний фонд України
Лист від 13.09.2023 № 34422-38830/У-05/8-2800/23
Додаток до матеріалу:

• ""

Порядок № 100 визначає механізм розрахунку таких середніх зарплат: середньої для оплати днів відпустки/ виплати відпускної компенсації, середньої для виплати матдопомоги у розмірі середньої зарплати та … «іншої» середньої, виходячи з виплат за 2 місяці. Що це за «інша» середня, у яких випадках її виплачують, читайте на с. 26. У цьому ж матеріалі розглянемо, які особливості слід врахувати при визначенні розрахункового періоду для її обчислення.

У попередній статті на с. 13 ми навчилися правильно визначати розрахунковий період для обчислення середньої зарплати за 2 місяці та підраховувати кількість відпрацьованих працівником робочих днів у такому періоді. Тепер час переходити до самих розрахунків.

Війна вносить свої корективи у трудові відносини. Вже другий рік у роботодавців часто-густо трапляються призупинення дії трудового договору, відпустки без збереження зарплати, неявки «НЗ». І це реалії сьогодення. Як у таких випадках виконувати норму про сплату ЄСВ з МЗП та заповнювати звіт? Розглянемо у цьому матеріалі.

В нашій установі працівниця підпадає під скорочення. Працювала на різних посадах з 1990 року: кухарем, прибиральницею, помічником вихователя. Є залишки невикористаних відпусток за кожною посадою. Як правильно розрахувати компенсацію: за кожною посадою окремо чи виходячи із зарплати за 2023 рік (за останньою посадою)?

Працівника (не має інвалідності) прийнято на основне місце роботи з 20.12.2022 (це не трудовий договір з нефіксованим робочим часом). Йому встановлено неповний робочий день. Працівник хворів з 2 по 12 жовтня 2023 року. Розрахунковий період — 01.01.2023–30.09.2023 (273 к. дн.). У кожному місяці нараховано зарплату в сумі 4000,00 грн на місяць та додаткову базу 2700,00 грн (6700,00 МЗП − 4000,00 фактична зарплата). Тож фактично за кожен місяць сплачено мінімальний внесок — 1474,00 грн (880,00 грн + 594,00 грн). Яку суму брати для розрахунку лікарняних щомісяця: 4000,00 грн чи 6700,00 грн?

Чи може працівник брати відпустку без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом протягом року по 2-3 дні (можливо, 5) на місяць? При цьому підприємство працює стабільно.