Зарплата и кадровое дело 14.10.2019

С 1 октября 2019 года изъяты из обращения монеты номиналом 1, 2 и 5 копеек и они перестают быть средством платежа при осуществлении расчетов наличными. Так что неудивительно, что в редакцию поступают много вопросов по выплате зарплаты без этих монет.
Поводом для написания данного материала стал вопрос нашего читателя: «Мы выплачиваем зарплату наличными через кассу предприятия. Поэтому возникает вопрос относительно того, как выплачивать зарплату, если для выплаты полной суммы нужны изъятые из обращения копейки номиналом 1, 2 или 5. Можем ли мы не выплачивать копейки, которые не ходят в обращении, а перенести выплату остатка на ближайший срок для выплаты, когда добавляются еще копейки, и набежит хотя бы 10 копеек, которые можно выплатить? Не будет ли это расценено инспектором труда как выплата зарплаты не в полном объеме, за что абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ для работодателей предусмотрен штраф в размере 3 МЗП и админштраф на должностных лиц или предпринимателей в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 41 КоАП? Или нужно не отбрасывать копейки, а, наоборот, выплачивать работнику больше? Таким образом, работник будет нам должен копейки, которых уже нет в наличном обращении, а не мы ему. А копеечный долг работника удержать при следующей выплате зарплаты. Какой из вариантов нам применять?»
Отвечаем.

Как мы уже выяснили, за период командировки работодатель должен начислить работнику его обычную зарплату, но только при условии, если дневной заработок не меньше средней зарплаты. Каждый из показателей рассчитывается по «своим» правилам. Кроме того, жизнь подкидывает ситуации, которые выпадают из общей канвы. Для того чтобы вы легко справились с оплатой труда командированного работника, мы сейчас разберем все связанные с этим нюансы.

В ситуации, когда период командировки оплачиваем по среднему заработку, нужно проводить корректировку по п. 10 Порядка № 100. Шпаргалка уже готова.
(письмо Минсоцполитики от 09.09.2019 г. № 1288/0/206-19)

Бывает так, что в теории все предельно ясно, но вот доходит дело до практики, и вы теряетесь и не знаете, как поступить правильно. Здесь мы рассмотрим особые «командировочные» случаи, которые могут поставить в тупик даже при хорошей теоретической подготовке. Как правильно оплатить командировку, если по графику работы рабочие дни командированного работника приходятся на праздничные (нерабочие) дни? Как быть с оплатой, если работник специально командирован для работы в свой выходной, праздничный, нерабочий день? Сталкивались с такими ситуациями? Как раз сейчас нужно решить такой вопрос? Тогда приступим!

С необходимостью направления работников в командировку сталкивается практически каждое юридическое лицо. Служебные поездки обычно вызывают немало вопросов, в том числе связанных с процедурой организации, документального оформления и оплаты командировок. Эти моменты и рассмотрим в статье.

Возникла производственная необходимость направить работника в командировку? Достаточно ли дать ему четкие указания о том, что необходимо сделать для выполнения служебного поручения, и издать приказ о направлении в командировку? Безусловно, нет. В отношении работника работодатель всегда обязан помнить о соблюдении трудового законодательства, которое стоит на страже прав трудящихся. Поэтому для начала заглянем в КЗоТ и выясним, чем нужно обеспечить командированного.

Фактически командировка работников — это работа «с выездом» в другой населенный пункт. Более-менее ясно, если период командировки пришелся на рабочую неделю. А если выбытие в командировку или возвращение из нее приходятся на выходные дни? Тут есть свои нюансы. Разбираемся.

Работник, который трудится у нас по совместительству на условиях неполного рабочего времени (месячная оплата труда), сообщил, что его направляют в командировку по основному месту работы с 23 по 29 октября 2019 года. Понятно, что в этот период он не сможет выполнять свою работу на нашем предприятии. Как правильно оформить период его отсутствия на работе?

Командировка работников всегда сопряжена с денежными средствами. Перед командировкой нужно выплатить работнику аванс на его командировочные расходы. После командировки — получить Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, проверить подтверждающие документы, оплатить дни работы в командировке. В данной статье мы поговорим о налогообложении командировочных выплат.

(письмо Минсоцполитики от 19.09.2019 г. № 16688/0/2-19/52)

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 09.09.2019 г. № 1288/0/206-19
Приложение к материалу:

• "Оплата дней командировки и корректировка согласно Порядку № 100" // "ЗКД", 2019, № 19

Министерство социальной политики Украины
​Письмо от 19.09.2019 г. № 16688/0/2-19/52
Приложение к материалу:

• "Бюджет: индексация зарплаты за октябрь 2019 года" // "ЗКД", 2019, № 19