Работник, который трудится у нас по совместительству на условиях неполного рабочего времени (месячная оплата труда), сообщил, что его направляют в командировку по основному месту работы с 23 по 29 октября 2019 года. Понятно, что в этот период он не сможет выполнять свою работу на нашем предприятии. Как правильно оформить период его отсутствия на работе?