Зарплата и кадровое дело 08.12.2014

(коментар до листа Мінсоцполітики від 06.10.2014 р. № 493/18/99-14)

(лист Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України від 18.08.2014 р. № 6293/0/8-03/6/14)

Враховуючи недосконалість чинного законодавства, керівникам підприємств, установ, організацій слід приділяти належну увагу заповненню трудових книжок працівників, зокрема розділу «Відомості про роботу». Від цього досить часто залежить право на пільгову пенсію чи на встановлення надбавок і доплат протягом трудової діяльності в разі, коли їх виплата залежить від стажу роботи. Тож щоб не спричинити ускладнень для зарахування певних періодів роботи до стажу роботи і як наслідок нарахування пенсій у майбутньому, сьогодні ви дізнаєтесь, як правильно заповнювати розділ «Відомості про роботу» трудової книжки.

У попередньому випуску нашої газети (див. № 10/2014, с. 18) ми розпочали знайомство з Класифіктором професій. Сьогодні ми продовжуємо цю тему і розглянемо, у яких випадках доведеться конкретно визначати назву професії. Також ви дізнаєтесь, як можна додати нову професію до Класифікатора професій.

Черговий звітний рік добігає кінця, а отже, час проводити річний перерахунок податку на доходи фізичних осіб. Особливих змін у цьому питанні немає, тому сьогоднішня публікація — нагадування основних правил цього дійства.

Події, що відбуваються в Донецькій і Луганській областях України, не могли не позначитися й на трудовій сфері. Судові інстанції розглядають питання, чи може АТО визнаватися форс-мажорною обставиною, зокрема, у випадку, коли при звільненні працівнику виплачено не всі належні йому суми.

СИТУАЦІЯ З ЖИТТЯ

У Петра нова проблема —

Що кумі порадити?

Як же їй допомогти,

Як біді зарадити?

Кілька років, що кума

Працює наднормово,

Належить їй гуляти

Відпустку додаткову.

Але вона не знала,

Відпустку не гуляла...

І ось тепер звільняється

І серце її крається.

Що ж та її відпустка?

Невже що пропаде?

Догулювати ніколи — 

У іншу справу йде.

(Із запитання до редакції: «Чи є строк давності для невикористаної додаткової відпустки за ненормований робочий день, якщо працівник так і не брав її ще починаючи з 2012 року?»)