Журналы

Зарплата и кадровое дело

Зарплата и кадровое дело 28.07.2014

2

Тема номера


Оплата періоду мобілізації: одна середня для усього періоду. Приклади розрахунку

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого дописувача: «На підприємстві мобілізовано працівника 10.06.2014 р. Для оплати днів мобілізації ми нараховуємо середній заробіток відповідно до Порядку № 100. Для нарахування середнього заробітку за дні мобілізації у червні ми брали нарахування за квітень — травень 2014 року. А за який період потрібно розрахувати середню зарплату для оплати днів мобілізації у липні, а потім у наступних місяцях, поки працівника не демобілізують?». Тож давайте розбиратися у цьому питанні. А заодно ще згадаємо правила розрахунку середньої зарплати для  оплати днів відсутності працівника у зв’язку з його мобілізацією.

Документы и комментарии

Функції директора виконує засновник: чи можна обійтися без виплати зарплати? (c. 4)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.06.2014 р. № 880/13/84-14)

Виктор Тихонов
Заповнення форми № Д4 на мобілізованих працівників (c. 7)

(коментар до листа ПФУ від 16.07.2014 р. № 18834/05-10)

Валентина Боршовская
Відпустка для догляду за дитиною: чи є право на соцпослуги (c. 9)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.02.2014 р. № 1991/0/14-14/18)

Вероника Чернышова

Оплата труда

Оплата періоду мобілізації: одна середня для усього періоду. Приклади розрахунку (c. 20)

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого дописувача: «На підприємстві мобілізовано працівника 10.06.2014 р. Для оплати днів мобілізації ми нараховуємо середній заробіток відповідно до Порядку № 100. Для нарахування середнього заробітку за дні мобілізації у червні ми брали нарахування за квітень — травень 2014 року. А за який період потрібно розрахувати середню зарплату для оплати днів мобілізації у липні, а потім у наступних місяцях, поки працівника не демобілізують?». Тож давайте розбиратися у цьому питанні. А заодно ще згадаємо правила розрахунку середньої зарплати для  оплати днів відсутності працівника у зв’язку з його мобілізацією.

Неля Синько

Кадровые вопросы

Розірвання строкового трудового договору: підказки кадровику (c. 10)

Розірвання трудового договору — тема завжди делікатна, а тому вимагає підвищеної скрупульозності. Особливо, коли мова йде про процедуру, що має ряд нюансів порівняно із загальним порядком. Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору — один із них. І тут важливо не випустити з уваги жодної дрібниці.

Виктор Тихонов
Трудова книжка — основний документ про трудову діяльність (c. 16)

Трудова книжка — один з основних та найважливіших особистих документів громадянина, який засвідчує трудову діяльність працівника (кваліфікацію, кар’єрне зростання, ставлення до праці). Сьогодні ми розпочинаємо серію публікацій, присвячених цьому атрибуту кожного працівника. Розпочнемо із призначення трудової книжки.

Игорь Быць

Судебная практика

Відшкодування середнього заробітку незаконно звільненому: чи несе відповідальність директор (c. 27)

Фабула спору досить банальна: працівник оскаржує своє звільнення в суді  суд виносить рішення на його користь і зобов’язує роботодавця поновити працівника на роботі з виплатою йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу  роботодавець виконує рішення суду.

Для більшості роботодавців на цьому історія і закінчується. Проте законодавець передбачив можливість її продовження: працівники несуть матвідповідальність у випадках, коли службова особа винна у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

Але якщо питання про те, чи скористатися цією нормою, для госпрозрахункових підприємств є питанням їх власного вибору, то для бюджетних — прямою необхідністю, інакше претензій з боку держфініспекцій навряд чи вдасться уникнути.

Які нюанси при цьому слід врахувати?

Виктор Тихонов

Обратная связь

Фіксована індексація: чи зменшувати на суму підвищення зарплати? (c. 23)

Працівнику виплачують фіксовану суму індексації в розмірі 261,02 грн. Із 01.01.2014 р. у нього збільшився тарифний розряд і відповідно зарплата на 212,86 грн. Чи зміниться фіксована сума індексації?

Алла Головко
На роботу після «дитячої» відпустки: визначаємося з індексацією (c. 23)

Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років у лютому 2014 року. У цьому місяці їй встановлена надбавка за шкідливі умови праці в розмірі 4 % посадового окладу. До виходу у відпустку працівниця отримувала таку надбавку в розмірі 16 %. Чи буде квітень 2014 року базовим?

Алла Головко
На роботу після навчання: чи зберігати індексацію? (c. 24)

У нашій установі держслужбовець працює з 2007 року. Із 01.10.2012 р. його звільнено у зв’язку зі вступом на навчання до регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. Навчання тривало з 01.10.2012 р. по 11.11.2013 р. Після його закінчення працівник повернувся на попереднє місце роботи. Чи зберігати суму індексації, яку йому виплачували до звільнення?

Алла Головко
Навчальну відпустку суміснику не надають (c. 25)

У нас працює зовнішній сумісник. За основним місцем роботи він перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років і при цьому ще заочно навчається.
Нам він надав довідку-виклик з навчального закладу та відповідну заяву на оплачувану додаткову відпустку у зв’язку з навчанням. Чи можемо ми надати йому навчальну відпустку? Чи належить йому у цьому випадку тільки відпустка без збереження зарплати на підставі п. 14 ст. 25 Закону про відпустки як суміснику?

Виталина Коркушко

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи