Зарплата и кадровое дело 20.08.2018

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины» от 03.07.2018 г. № 2477-VIII)

Должность работника кадровой службы учреждения (предприятия, организации) обычно предполагает четкое понимание особенностей той или иной профессии и соответствующее оформление трудовой деятельности работника. Однако на практике при пользовании Национальным классификатором Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010» даже у опытных кадровиков возникают многочисленные вопросы, о чем свидетельствуют публикации специализированных кадровых изданий. На сегодняшний день хорошо ориентироваться в КП обязует нас еще и обновление таблицы 5 формы № Д4 — начиная с отчета за август в ней следует указывать данные о профессиональном названии работы с кодами КП (см. «ЗКД», № 15/2018, с. 36). Поэтому давайте ознакомимся с основными подходами и принципами правильного пользования КП.

В жизни всякое может случится. Поэтому при наступлении страхового случая, такого как временная нетрудоспособность, каждый наемный работник имеет право на получение пособия от Фонда социального страхования (ФСС). Но иметь право на пособие — это не значит получить. Решение, выплачивать пособие или нет, будет принимать комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, действующая на предприятии, в учреждении, организации. В июле 2018 года ФСС утвердил новое Положение о работе данной комиссии. О том, как теперь работает эта комиссия (уполномоченный), и пойдет речь в материале.

Таблицу 7 Отчета по форме № Д4 формируют и подают не все страхователи. Такая обязанность возложена на работодателей в том случае, если у них есть рабочие места, работа на которых дает основания для зачисления периодов работы в специальный стаж. Есть ли изменения в заполнении таблицы 7 после общего обновления отчетности по ЕСВ с 01.08.2018 г.? Ответ — в этом материале.