Действует ли на сегодняшний день норма п. 9 разд. ІІІ Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный руководителем срок? Относится ли такой неоплачиваемый отпуск к отпуску без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпуске, но предоставленный свыше 15 к. дн. в год? Или это другой отдельный вид отпуска? Могут ли его применять работодатели-предприниматели? Могут ли данную норму использовать медицинские заведения, реорганизованные в КНП?