Зарплата и кадровое дело 25.02.2019

(комментарий к письму Минсоцполитики от 23.01.2019 г. № 1382/0/2-19/28)

К сожалению, никто не застрахован от болезни. И, к счастью, ваши работницы — будущие мамочки имеют право на отпуск в связи с беременностью и родами. Поэтому каждый бухгалтер по зарплате должен знать, как рассчитать больничные и декретные. Данная статья станет незаменимым помощником бухгалтера, который в 2019 году столкнется с необходимостью оплатить листок нетрудоспособности, выданный в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском в связи с беременностью и родами.

В 2019 году проводится выборочное обследование предприятий по вопросам содержания рабочей силы. Отобранные предприятия, учреждения, организации (респонденты) подают годовой отчет по форме № 1-РС (один раз в четыре года) «Звіт про витрати на утримання робочої сили», утвержденной приказом Госстата от 07.04.2014 г. № 227. Рассмотрим строка за строкой, как заполнить этот отчет.

Разъяснения Государственной службы статистики Украины от 10.07.2018 г. № 17.4-12/28

Работник принят на работу 10.12.2018 г. и уволен 16.01.2019 г. Как рассчитать компенсацию неиспользованных дней отпуска, если работник с 0,25 ставки переведен на полную ставку с 02.01.2019 г.?

(письмо Минсоцполитики от 13.02.2019 г. № 124/0/206-19)

Работника приняли на работу 18.02.2019 г. Аванс выплачиваем 21.02.2019 г. Надо ли выплачивать аванс и этому работнику, если да, то в каком размере?

Медучреждение реорганизовано в КНП (новые коллективный договор и положение об оплате труда еще не приняты; оплата труда базируется на ЕТС). Работница КНП (6 тарифный разряд) по 12.02.2019 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а с 13.02.2019 г. принята на военную службу по контракту. Какой порядок действий у работодателя?

Действует ли на сегодняшний день норма п. 9 разд. ІІІ Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный руководителем срок? Относится ли такой неоплачиваемый отпуск к отпуску без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпуске, но предоставленный свыше 15 к. дн. в год? Или это другой отдельный вид отпуска? Могут ли его применять работодатели-предприниматели? Могут ли данную норму использовать медицинские заведения, реорганизованные в КНП?

Может ли взять отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста бабушка (работает врачом), если: (1) внук родился за границей Украины; (2) внук вместе с мамой проживает за границей Украины; (3) мама вышла на работу не в Украине (иностранный работодатель) до того, как ребенку исполнилось 3 года, и предоставила справку от своего работодателя (она в Украине легализирована).

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 23.01.2019 г. № 1382/0/2-19/28
Приложение к материалу:

• "Инспекционное посещение как форма государственного контроля" // "ЗКД", 2019, № 4

Государственная служба статистики Украины
Разъяснения от 10.07.2018 г. № 17.4-12/28
Приложение к материалу:

• "Отчитываемся по итогам 2018 года по форме № 1-РС (один раз в четыре года) «Звіт про витрати на утримання робочої сили»" // "ЗКД", 2019, № 4

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 13.02.2019 г. № 124/0/206-19
Приложение к материалу:

• "Расчет компенсации: миксированная компенсация неиспользованного отпуска" // "ЗКД", 2019, № 4