Журналы

Зарплата и кадровое дело

Зарплата и кадровое дело 25.02.2019

4

Тема номера


Отпуск без сохранения зарплаты согласно Закону Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII: кто может предоставлять, продолжительность, процедура

Действует ли на сегодняшний день норма п. 9 разд. ІІІ Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный руководителем срок? Относится ли такой неоплачиваемый отпуск к отпуску без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпуске, но предоставленный свыше 15 к. дн. в год? Или это другой отдельный вид отпуска? Могут ли его применять работодатели-предприниматели? Могут ли данную норму использовать медицинские заведения, реорганизованные в КНП?

Оплата труда

Больничные и декретные-2019 (c. 8)

К сожалению, никто не застрахован от болезни. И, к счастью, ваши работницы — будущие мамочки имеют право на отпуск в связи с беременностью и родами. Поэтому каждый бухгалтер по зарплате должен знать, как рассчитать больничные и декретные. Данная статья станет незаменимым помощником бухгалтера, который в 2019 году столкнется с необходимостью оплатить листок нетрудоспособности, выданный в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском в связи с беременностью и родами.

Екатерина Скрипкина

Отчетность

Отчитываемся по итогам 2018 года по форме № 1-РС (один раз в четыре года) «Звіт про витрати на утримання робочої сили» (c. 18)

В 2019 году проводится выборочное обследование предприятий по вопросам содержания рабочей силы. Отобранные предприятия, учреждения, организации (респонденты) подают годовой отчет по форме № 1-РС (один раз в четыре года) «Звіт про витрати на утримання робочої сили», утвержденной приказом Госстата от 07.04.2014 г. № 227. Рассмотрим строка за строкой, как заполнить этот отчет.

Разъяснения Государственной службы статистики Украины от 10.07.2018 г. № 17.4-12/28

Татьяна Бочкарева

Обратная связь

Расчет компенсации: миксированная компенсация неиспользованного отпуска (c. 22)

Работник принят на работу 10.12.2018 г. и уволен 16.01.2019 г. Как рассчитать компенсацию неиспользованных дней отпуска, если работник с 0,25 ставки переведен на полную ставку с 02.01.2019 г.?

(письмо Минсоцполитики от 13.02.2019 г. № 124/0/206-19)

Дарья Бурджанадзе
Аванс — интересный предмет... Он — или есть, или нет (c. 24)

Работника приняли на работу 18.02.2019 г. Аванс выплачиваем 21.02.2019 г. Надо ли выплачивать аванс и этому работнику, если да, то в каком размере?

Дарья Бурджанадзе
Работница КНП с отпуска «до 3 лет» уходит служить по контракту (c. 25)

Медучреждение реорганизовано в КНП (новые коллективный договор и положение об оплате труда еще не приняты; оплата труда базируется на ЕТС). Работница КНП (6 тарифный разряд) по 12.02.2019 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а с 13.02.2019 г. принята на военную службу по контракту. Какой порядок действий у работодателя?

Оксана Гузенко, Яна Ярошенко
Отпуск без сохранения зарплаты согласно Закону Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII: кто может предоставлять, продолжительность, процедура (c. 27)

Действует ли на сегодняшний день норма п. 9 разд. ІІІ Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный руководителем срок? Относится ли такой неоплачиваемый отпуск к отпуску без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпуске, но предоставленный свыше 15 к. дн. в год? Или это другой отдельный вид отпуска? Могут ли его применять работодатели-предприниматели? Могут ли данную норму использовать медицинские заведения, реорганизованные в КНП?

Елена Усенко
Можно ли бабушке оформить отпуск для ухода за ребенком: мама с ребенком проживают за рубежом (c. 29)

Может ли взять отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста бабушка (работает врачом), если: (1) внук родился за границей Украины; (2) внук вместе с мамой проживает за границей Украины; (3) мама вышла на работу не в Украине (иностранный работодатель) до того, как ребенку исполнилось 3 года, и предоставила справку от своего работодателя (она в Украине легализирована).

Елена Усенко

Дополнительные материалы

О соблюдении норм Конституции и законов Украины при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде (c. 6)

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 23.01.2019 г. № 1382/0/2-19/28
Приложение к материалу:

Министерство социальной политики Украины
Разъяснения Государственной службы статистики Украины от 10.07.2018 г. № 17.4-12/28 (c. 21)

Государственная служба статистики Украины
Разъяснения от 10.07.2018 г. № 17.4-12/28
Приложение к материалу:

Государственная служба статистики Украины
О применении нормы абзаца третьего пункта 4 Порядка № 100 в случае работы работника с неполной занятостью (c. 23)

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 13.02.2019 г. № 124/0/206-19
Приложение к материалу:

Министерство социальной политики Украины

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи