Зарплата и кадровое дело 03.09.2018

(комментарии к письмам Минсоцполитики от 23.07.2018 г. № 1305/0/101-18/28 и Гоструда от 25.07.2018 г. № 5870/4/4.1-ДП-18)

После реорганизации ФВПТ, ФНС и появления ФСС ранее действовавшие постановления, утвержденные «старыми» фондами, ожидаемо переутверждаются ФСС. Не исключение и Порядок финансирования страхователей — новый документ утвержден постановлением от 19.07.2018 г. № 12 и вступит в силу уже 1 октября 2018 года. Поэтому пришла пора разобраться, как работодатели будут получать финансирование с указанной даты.

Увольнение работника — довольно серьезный процесс, к которому и кадровику, и бухгалтеру нужно подходить ответственно. Стоит сделать неверный «шаг в сторону», и сразу же на горизонте — ответственность перед работником, штрафы за нарушение трудового законодательства и самое неприятное — судебные разбирательства. Во избежание возможных неприятностей мы рассмотрим одну из самых важных составляющих расторжения трудового договора — окончательный расчет.

Отпуск должен предоставляться днями отдыха. И только в исключительных случаях его можно заменить денежной компенсацией. Причем не каждый вид отпуска можно компенсировать. И не за все время трудовых отношений полагается компенсация. Одним словом, отгадки на все «компенсационные» загадки в этом материале.

В предыдущих статьях мы выяснили, как и когда следует произвести с работником окончательный расчет, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Теперь наша задача — разобраться с налогообложением и начислением ЕСВ.

Норма продолжительности рабочего времени — постоянный спутник бухгалтера по зарплате. Этот показатель необходим для планирования работы, расчета отпускных и больничных, контроля исполнения законодательства по труду и т. п. Рекомендации по расчету нормы вы найдете в этой статье. А еще вас ожидает бонус — готовые показатели на 2019 год для работодателей не только на 5-дневке, но и на 6-дневке.

Если работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, оформленный и выданной по установленной форме, то работодатель обязан предоставить ей отпуск в связи с беременностью и родами и выплатить декретные за счет ФСС. Затем все эти события нужно отразить в форме № Д4. Поскольку уже за август 2018 года нужно подавать обновленный отчет по ЕСВ, рассмотрим, как это сделать правильно.

Этот вопрос древний, но особую популярность он стал набирать после двух событий: (1) после того, как в 2015 году за данное нарушение был введен штраф в 30-кратном размере МЗП, и (2) после того, как в 2017 году сама МЗП была повышена в 2 раза. И на сегодняшний день его актуальность, к сожалению, не отпала. И даже напротив — возросла (особенно в контексте слухов об очередном возможном повышении МЗП).

Данный материал позволит вам ознакомиться с последней судебной практикой по данному вопросу — в первую очередь, чтобы вы не наступили на грабли, на которые кто-то уже наступил до вас.

Работница принята на работу в июне 2012 года, а в сентябре ей предоставлен отпуск «на детей» за этот год. До трудоустройства в наше учреждение она работала по основному месту работы у другого работодателя. За 2013–2017 гг. такой отпуск она использовала полностью. В феврале 2018 года работница уволена по переводу в вышестоящую организацию. Отпуск «на детей» за 2018 год ей предоставлен не был (заявление на отпуск не подавала), компенсацию при увольнении по переводу не выплатили, полагая, что она воспользуется правом на такой отпуск у нового работодателя. В сентябре 2018 года работница обратилась по новому месту работы с просьбой предоставить ей отпуск «на детей» за 2018 год. Однако новый работодатель отказывает, мотивируя тем, что отпускные должны быть перечислены предыдущим работодателем (т. е. нами). Как быть в такой ситуации?

Лето. Еду в электричке на дачу, никого не трогаю. И если Петр АС-человек нет-нет и задремлет, то вот Петр АC-главбух не дремлет в принципе. По соседству сидят две девчонки-студентки и что-то живо обсуждают. Из контекста вылавливаю фразу: «… в месяце увольнения НСЛ не применяют. Я у бабушки спрашивала, а она ж главбух…». Я аж закашлялся!

Читайте сказку и проверяйте свои знания о подаче Уведомления о преме работника на работу... Итак, сказка... «В серьезное учреждение «Репка», где руководитель — Дед Михал Потапыч, а главный бухгалтер — Бабка Марь Иванна, принимают на работу работницу — Внучку Василису Лукинишну. Нужно же на «новичка» подать Уведомление о приеме работника на работу, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413. И все бы хорошо (заполнить форму несложно), но собеседование Внучка В.Л. прошла в пятницу 31.08.2018 г. (дата приказа о приеме), а на работу она должна выйти в понедельник 03.09.2018 г. И тут началось…»

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 23.07.2018 г. № 1305/0/101-18/28
Приложение к материалу:

• "Ассорти ответов о сроках выплаты аванса и зарплаты" // "ЗКД", 2018, № 17

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 25.07.2018 г. № 5870/4/4.1-ДП-18
Приложение к материалу:

• "Ассорти ответов о сроках выплаты аванса и зарплаты" // "ЗКД", 2018, № 17