Тема номера
После того как комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию приняла решение о назначении больничных, протокол с соответствующим решением, а также оригинал листка нетрудоспособности (для совместителей — копию листка) передают в бухгалтерию. И тут уже «в игру» вступает бухгалтер — его задача (1) рассчитать больничные, (2) отправить заявление-расчет в орган ФВПТ и (3) выплатить больничные работнику. Именно расчетом мы сейчас займемся.
Документы и комментарии
(комментарий к письму Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 04.01.2017 р. № 5.2-28-4)
Екатерина Скрипкина(комментарий к письму Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2036)
Яна Ярошенко(комментарий к письму Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2028)
Яна Ярошенко(комментарий к письму Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 17.11.2016 г. № 2.4-16-2018)
Яна Ярошенко(комментарий к письму Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 07.06.2016 г. № 2.4-46-920)
Яна ЯрошенкоОплата труда
После того как комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию приняла решение о назначении больничных, протокол с соответствующим решением, а также оригинал листка нетрудоспособности (для совместителей — копию листка) передают в бухгалтерию. И тут уже «в игру» вступает бухгалтер — его задача (1) рассчитать больничные, (2) отправить заявление-расчет в орган ФВПТ и (3) выплатить больничные работнику. Именно расчетом мы сейчас займемся.
Светлана ДимитренкоПеред тем, как приступить к расчету больничных, бухгалтеру нужно знать не только общий страховой стаж работника, но и страховой стаж за последние 12 месяцев перед моментом наступления временной нетрудоспособности. Дело в том, что от размера страхового стажа зависит, какие ограничения применять в процессе расчета больничных. Сейчас мы выясним, как действовать в ситуации, когда стаж окажется МЕНЬШЕ 6 месяцев.
Светлана ДимитренкоСовместители наравне с основными работниками имеют право на оплату первых пяти дней болезни и пособие по временной нетрудоспособности. Это прямо предусмотрено п. 2 Порядка № 440 и ч. 1 ст. 30 Закона о соцстраховании. Порядок назначения и расчета больничных для работников, которые трудятся по совместительству, имеет свои особенности. О них пойдет речь в данной статье.
Светлана ДимитренкоКадровые вопросы
Для того чтобы правильно определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, необходимо определить страховой стаж работника. Зачем это нужно и как правильно его подсчитать, читайте в этой статье.
Светлана ДимитренкоНалогообложение
Мы подошли к завершающему этапу: больничные нужно отразить в учете, начислить на них ЕСВ, удержать НДФЛ и ВС. Казалось бы, ничего сложного, но есть свои нюансы. Как все сделать так, чтобы комар носа не подточил? Сейчас узнаете!
Екатерина Скрипкина, Любовь КрутаяОбратная связь
Работник трудится на предприятии с 24 ноября 2016 года. В марте 2017 года работник предоставил два ЛН, которые связаны с разными страховыми случаями. Первый ЛН свидетельствует о его болезни с 1 по 14 марта 2017 года, второй ЛН — о болезни с 15 по 31 марта 2017 года. Страховой стаж работника составляет: общий — 9 лет, за последние 12 месяцев — 3 месяца. В расчетном периоде (декабрь 2016 года – февраль 2017 года) работнику начислена зарплата — 18000,00 грн. Как в данном случае соблюсти ограничения, установленные п.п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании?
Светлана ДимитренкоОтдельным работникам предприятия установлено неполное рабочее время. Есть ли какие-либо особенности в оплате больничных таким работникам?
Екатерина СкрипкинаДополнительные материалы
(письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 04.01.2017 р. № 5.2-28-4)
