Зарплата и кадровое дело 13.04.2020

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» от 30.03.2020 г. № 540-IX)

(комментарий к Закону Украины от 30.03.2020 г. № 540-IX; в части изменений, внесенных в ст. 21, 24 и 60 КЗоТ)

Вместе с введением карантина ВРУ ввела новый вид отпуска без сохранения зарплаты, а именно отпуск на период карантина. Как соотносятся отпуск на период карантина и отпуск по семейным обстоятельствам? Фактически это отпуска без сохранения зарплаты по разным причинам? Как их предоставлять и оформлять документально? На эти и другие вопросы ответим в этом материале.

В связи с введением карантина на предприятии установлен простой. В этот период работники не находятся на рабочих местах. Должен ли работодатель выплачивать им аванс?

В соответствии с постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211 в редакции постановления КМУ от 02.04.2020 г. № 255 с 04.04.2020 г. на самоизоляции должны находиться лица, достигшие 60-летнего возраста. Как оформлять отсутствие таких работников на работе? Как оплачивать такой период?

Из-за карантина у нас некоторые работники перешли на неполный рабочий день, а некоторые взяли отпуск «за свой счет». В итоге зарплата за месяц позволяет применить НСЛ. Нужно ли размер льготы определять пропорционально занятости или отработанному времени?

На время карантина, из-за отсутствия междугороднего и пригородного транспортного сообщения, было принято решение о доставке врачей и другого персонала на работу служебным автотранспортом. Как правильно организовать перевозку? Какие обязательные условия? Возникает ли при этом дополнительное благо у работников?

В непростой ситуации сейчас находятся и работодатели, и работники. Одни стремятся сэкономить. Другие — не лишиться зачастую единственного источника дохода, т. е. зарплаты. В сегодняшнем материале мы рассмотрим законные варианты, позволяющие сэкономить на оплате труда, не нарушая прав работников. По традиции: ваши варианты, наши комментарии.