Из-за карантина у нас некоторые работники перешли на неполный рабочий день, а некоторые взяли отпуск «за свой счет». В итоге зарплата за месяц позволяет применить НСЛ. Нужно ли размер льготы определять пропорционально занятости или отработанному времени?