Зарплата и кадровое дело 11.09.2017

С 2017 года на Государственную службу Украины по вопросам труда распространили нормы Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 г. № 877-V (далее — Закон № 877). Весной вступил в силу новый документ для осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. Также с ростом минимальной зарплаты выросли размеры штрафов за трудовые нарушения. Все это в настоящее время тревожит работодателей. Мы встретились с Чернегой Романом Тарасовичем, председателем Государственной службы Украины по вопросам труда, чтобы несколько прояснить ситуацию с применением нового Порядка контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и развеять опасения работодателей. Разговор вышел интересным, информативным и познавательным.

(комментарий к письму Минсоцполитики от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134)

Отношение к индексации зарплаты у многих бухгалтеров, мягко скажем, негативное. Оно продиктовано, во-первых, непростым механизмом проведения индексации (тем более, что он по большей части описан в письмах Минсоцполитики, нежели в Порядке № 1078), во-вторых, немалым штрафом за ее непроведение (10 МЗП за каждого работника; см. с. 28). Эти моменты, а не желание сэкономить на работниках, заставляют бухгалтеров искать законные способы ухода от индексации. Такие способы есть. Как их применять, чтобы инспектор труда не уличил вас в нарушении трудового законодательства, читайте в этой статье.

Соблазн работодателя заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора весьма велик. Ведь гражданско-правовые отношения «проще» трудовых, поскольку порождают гораздо меньший круг обязанностей со стороны заказчика. Это и привлекает украинских работодателей, которые стремятся минимизировать расходы на оплату труда и избежать трудовых споров. Но, несмотря на бытующее мнение, трудовой и гражданско-правовой договор — не синонимичные понятия. Важна не форма, а суть отношений — именно это будет иметь решающее значение, если за дело возьмутся контролеры или суд.

На практике приходится сталкиваться с разными ситуациями, когда нужно выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП. И каждый раз возникает вопрос: когда уплатить ЕСВ с дополнительной базы начисления ЕСВ, чтобы избежать штрафа? Давайте разбираться.

На сегодняшний день участились случаи, когда работодатели, помимо трудовых договоров, заключают с работниками договоры ГПХ. Это особенно актуально, когда работник нужен для выполнения конкретной работы в определенный срок и оформлять полноценные трудовые отношения для достижения этой цели нецелесообразно. Из материалов на с. 18 и с. 46 вы узнали о том, все ли виды работ может выполнять физическое лицо по такому договору, может ли он заключаться на неопределенный срок, каковы отличия этих договоров и можно ли трудовые отношения «подменить» гражданско-правовыми. А анализ судебной практики по этому вопросу приведем далее.

Какая ответственность наступит в случае, когда работодатель не проводит индексацию? Будет ли штраф, если индексацию начисляют, но допущена ошибка в расчетах или бухгалтер по-своему понимает нормы Порядка № 1078? Какая будет ответственность, если бухгалтер ошибочно в одном месяце не проведет индексацию? Какая ответственность, если ошибочно индексацию не проведут хотя бы одному работнику?

Работодатель собирается оплачивать расходы работников на проезд до места работы и назад. Возникает ли в таком случае доход у работников? Нужно ли удерживать НДФЛ и ВС, начислять ЕСВ?

Работник предприятия был направлен в командировку по Украине с 28 августа по 6 сентября 2017 года. Однако 30 августа он заболел, находясь в командировке. В этот же день он обратился в медзаведение в городе, куда он был откомандирован. Согласно листку нетрудоспособности болезнь продолжалась по 5 сентября. Из командировки работник вернулся 9 сентября. На предприятии установлена пятидневка с двумя выходными (суббота и воскресенье). Как оплатить дни, когда работник болел, находясь в командировке?

Традиционный обмен опытом между читателями, приправленный комментариями редакции. Разбирали такую ситуацию. «Недавно устроилась на работу. Провела ревизию отпусков и ужаснулась: огромные «хвосты». Причины две: (1) нежелание работников ходить в отпуск, чтобы не терять в заработке, и (2) «незаменимые» кадры, которых на период отпуска некем заменить. Поэтому работники берут только 14 к. дн. отдыха в год».

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28

Письмо от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134

Письмо от 23.05.2017 г. № 10620/0/2-17/13

Письмо от 02.03.2016 г. № 4809/6/99-99-17-03-03-15