Соблазн работодателя заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора весьма велик. Ведь гражданско-правовые отношения «проще» трудовых, поскольку порождают гораздо меньший круг обязанностей со стороны заказчика. Это и привлекает украинских работодателей, которые стремятся минимизировать расходы на оплату труда и избежать трудовых споров. Но, несмотря на бытующее мнение, трудовой и гражданско-правовой договор — не синонимичные понятия. Важна не форма, а суть отношений — именно это будет иметь решающее значение, если за дело возьмутся контролеры или суд.