Журналы

Зарплата и кадровое дело

Зарплата и кадровое дело 11.09.2017

17

Тема номера


Трудовой или гражданско-правовой договор: муки выбора

Соблазн работодателя заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора весьма велик. Ведь гражданско-правовые отношения «проще» трудовых, поскольку порождают гораздо меньший круг обязанностей со стороны заказчика. Это и привлекает украинских работодателей, которые стремятся минимизировать расходы на оплату труда и избежать трудовых споров. Но, несмотря на бытующее мнение, трудовой и гражданско-правовой договор — не синонимичные понятия. Важна не форма, а суть отношений — именно это будет иметь решающее значение, если за дело возьмутся контролеры или суд.

Интервью

Интервью с руководителем Гоструда о новом порядке контроля в сфере труда (c. 4)

С 2017 года на Государственную службу Украины по вопросам труда распространили нормы Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 г. № 877-V (далее — Закон № 877). Весной вступил в силу новый документ для осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. Также с ростом минимальной зарплаты выросли размеры штрафов за трудовые нарушения. Все это в настоящее время тревожит работодателей. Мы встретились с Чернегой Романом Тарасовичем, председателем Государственной службы Украины по вопросам труда, чтобы несколько прояснить ситуацию с применением нового Порядка контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и развеять опасения работодателей. Разговор вышел интересным, информативным и познавательным.

Виктория Змиенко

Оплата труда

Как уйти от индексации: три законных способа для небюджетной сферы (c. 24)

Отношение к индексации зарплаты у многих бухгалтеров, мягко скажем, негативное. Оно продиктовано, во-первых, непростым механизмом проведения индексации (тем более, что он по большей части описан в письмах Минсоцполитики, нежели в Порядке № 1078), во-вторых, немалым штрафом за ее непроведение (10 МЗП за каждого работника; см. с. 28). Эти моменты, а не желание сэкономить на работниках, заставляют бухгалтеров искать законные способы ухода от индексации. Такие способы есть. Как их применять, чтобы инспектор труда не уличил вас в нарушении трудового законодательства, читайте в этой статье.

Виктория Змиенко

Кадровые вопросы

Трудовой или гражданско-правовой договор: муки выбора (c. 18)

Соблазн работодателя заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора весьма велик. Ведь гражданско-правовые отношения «проще» трудовых, поскольку порождают гораздо меньший круг обязанностей со стороны заказчика. Это и привлекает украинских работодателей, которые стремятся минимизировать расходы на оплату труда и избежать трудовых споров. Но, несмотря на бытующее мнение, трудовой и гражданско-правовой договор — не синонимичные понятия. Важна не форма, а суть отношений — именно это будет иметь решающее значение, если за дело возьмутся контролеры или суд.

Екатерина Скрипкина

Налогообложение

Когда уплачивать ЕСВ, начисленный на допбазу: позиция ГФСУ (c. 13)

На практике приходится сталкиваться с разными ситуациями, когда нужно выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП. И каждый раз возникает вопрос: когда уплатить ЕСВ с дополнительной базы начисления ЕСВ, чтобы избежать штрафа? Давайте разбираться.

Светлана Кепина

Судебная практика

Проблемные вопросы применения договоров ГПХ: обзор судебной практики (c. 38)

На сегодняшний день участились случаи, когда работодатели, помимо трудовых договоров, заключают с работниками договоры ГПХ. Это особенно актуально, когда работник нужен для выполнения конкретной работы в определенный срок и оформлять полноценные трудовые отношения для достижения этой цели нецелесообразно. Из материалов на с. 18 и с. 46 вы узнали о том, все ли виды работ может выполнять физическое лицо по такому договору, может ли он заключаться на неопределенный срок, каковы отличия этих договоров и можно ли трудовые отношения «подменить» гражданско-правовыми. А анализ судебной практики по этому вопросу приведем далее.

Людмила Линник

Обратная связь

Индексация зарплаты: ответственность за непроведение и нарушения в применении норм Порядка № 1078 (c. 28)

Какая ответственность наступит в случае, когда работодатель не проводит индексацию? Будет ли штраф, если индексацию начисляют, но допущена ошибка в расчетах или бухгалтер по-своему понимает нормы Порядка № 1078? Какая будет ответственность, если бухгалтер ошибочно в одном месяце не проведет индексацию? Какая ответственность, если ошибочно индексацию не проведут хотя бы одному работнику?

Елена Коновалова
Расходы на проезд работников на работу и обратно (c. 30)

Работодатель собирается оплачивать расходы работников на проезд до места работы и назад. Возникает ли в таком случае доход у работников? Нужно ли удерживать НДФЛ и ВС, начислять ЕСВ?

Светлана Кепина, Надежда Филипповских
Работник заболел в командировке по Украине: как оплатить? (c. 33)

Работник предприятия был направлен в командировку по Украине с 28 августа по 6 сентября 2017 года. Однако 30 августа он заболел, находясь в командировке. В этот же день он обратился в медзаведение в городе, куда он был откомандирован. Согласно листку нетрудоспособности болезнь продолжалась по 5 сентября. Из командировки работник вернулся 9 сентября. На предприятии установлена пятидневка с двумя выходными (суббота и воскресенье). Как оплатить дни, когда работник болел, находясь в командировке?

Светлана Димитренко, Екатерина Скрипкина

Мастер-кадр

Задача-максимум: в несезон подтянуть отпускные «хвосты» (c. 37)

Традиционный обмен опытом между читателями, приправленный комментариями редакции. Разбирали такую ситуацию. «Недавно устроилась на работу. Провела ревизию отпусков и ужаснулась: огромные «хвосты». Причины две: (1) нежелание работников ходить в отпуск, чтобы не терять в заработке, и (2) «незаменимые» кадры, которых на период отпуска некем заменить. Поэтому работники берут только 14 к. дн. отдыха в год».

Дополнительные материалы

О начислении доплаты до минимальной заработной платы и ее учете при расчете выплат работникам (c. 9)

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28

Министерство социальной политики Украины
Об уведомлении работодателя по совместительству об увольнении с основного места (c. 12)

Письмо от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134

Министерство социальной политики Украины
Об использовании труда физических лиц по договорам гражданско-правового характера (c. 23)

Письмо от 23.05.2017 г. № 10620/0/2-17/13

Министерство социальной политики Украины
Об уплате ЕСВ, НДФЛ и ВС при организации перевозки работодателем работников (c. 32)

Письмо от 02.03.2016 г. № 4809/6/99-99-17-03-03-15

Государственная фискальная служба Украины
Документы и сокращения номера (c. 47)

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи