Версия для печати

Это — однозначно нельзя!

Объясняю ситуацию директору: за это будет штраф в размере 1 МЗП, а может даже и 10 МЗП! Директор предлагает выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Парирую — нельзя. Ее можно выплатить или (1) при увольнении; или (2) если продолжительность ежегодного или дополнительных отпусков в год больше 24 к. дн.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Верно. Во-первых, запрещено не предоставлять ежегодные отпуски полной продолжительности в течение двух лет подряд (ч. 5 ст. 80 КЗоТ, ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках). За это предусмотрена финансовая (штраф 1 МЗП (в 2017 году — 3200,00 грн1) согласно абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), административная (штраф от 510,00 до 1700,00 грн согласно ч. 1 ст. 41 КоАП) и даже уголовная (штраф от 34000,00 до 51000,00 грн по ст. 172 УКУ) ответственность2. Во-вторых, в период трудовых отношений заменять дни отдыха выплатой компенсации нельзя. Учтите: в 24 к. дн. отпуска, которые должны быть предоставлены днями отдыха, отпуск «на детей» не включается, поскольку не относится к ежегодным отпускам3.

Придумала: предоставлять отпуск еженедельно по 2-3 дня, включая выходные. Например, пятница–воскресенье, суббота–понедельник или только суббота–воскресенье. А тем, кто работает на условиях неполной рабочей недели, —
еще и в дни отдыха по графику работы. Так мы сократим накопленные дни отпуска за неотпускной сезон и уйдем от ответственности. Нет ли запрета?

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Реальный вариант. Во-первых, по просьбе работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная часть будет не меньше 14 к. дн. (ч. 6 ст. 79 КЗоТ, ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках). Ограничения на использование второй части такого отпуска не установлены. Следовательно, остаток ежегодного отпуска может быть поделен по договоренности работодателя и работника (даже по 2–3 дня). Во-вторых, отпуск может начинаться с выходного дня и заканчиваться в такой день4. В-третьих, законодательством не предусмотрены условия по предоставлению неиспользованной части отпуска со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части (письмо Минтруда от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08).

Минсоцполитики не против, о чем свидетельствует консультация специалиста этого ведомства в «ЗКД», № 3/2014, с. 24.

Очевидный «плюс» для работников: они используют дни отпуска, отдыхают в выходные и получают отпускные. Фактически работник получает оплачиваемые выходные5.

С оформлением проблем не вижу: заявление с просьбой предоставить отпуск в определенные дни и приказ (распоряжение) руководителя. Из «минусов» — придется каждый раз рассчитывать отпускные и выплачивать их за 3 дня до такого отпуска.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Рекомендуем приказ (распоряжение) на отпуск оформлять раз в месяц (чтоб не запутаться и оплачивать отпускные по одной средней6). Что касается выплаты отпускных, то их можно выплатить сразу за все дни отпуска в таком месяце, например, перед первыми «отпускными» выходными (соблюдая срок — за 3 дня до начала отпуска).