Об издании

Зарплата та кадрова справа 26.08.2024

№ 16

Тема номера

Індексація: відповідальність за непроведення чи порушення порядку розрахунку

Яка відповідальність настане у випадку, коли роботодавець не проводить індексацію? Чи буде штраф, якщо індексацію нараховують, але допущена помилка в розрахунках або бухгалтер по-своєму розуміє норми Порядку № 1078? Яка буде відповідальність, якщо бухгалтер помилково в одному місяці не проведе індексацію? Яка відповідальність, якщо помилково індексацію не проведуть хоча б одному працівникові? Відповіді в запропонованому матеріалі.

Об издании

Новости

Умови надання консультацій у вересні 2024 року (c. 2)

Законопроєкт про збільшення військового збору, щомісячне подання Податкового розрахунку з ЄСВ, ПДФО та ВЗ (c. 4)

Документы и комментарии

Оновлено Порядок прийняття працівника на роботу. Нове Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником (c. 5)

(коментар до постанови КМУ)

Виктория Змиенко

Працю домашніх працівників легалізовано. Нововведення з 24.08.2024 (c. 9)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № 3680-IX1)

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3680-20#Text

Диана Свиридова

Чи обов’язкове судове рішення для звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП? Для яких підстав? (c. 11)

(лист Держпраці)

Оплата труда

Індексація у місяці прийняття/звільнення (c. 13)

Продовжимо розгляд нюансів нарахування індексації, що розпочали в минулому номері газети (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 15/2024). Сьогодні поговоримо про розрахунок індексації в місяці прийняття/звільнення.

Індексація зарплати сумісників. Довідка (c. 15)

Індексувати чи ні зарплату сумісників? Відповідь на це запитання — у запропонованому матеріалі. Також поговоримо про нюанси індексації зарплати внутрішніх сумісників.

Індексація у місяці відпустки, хвороби, мобілізації чи прогулу («НЗ») (c. 19)

Розглянемо нюанси розрахунку індексації в місяці, коли працівник не відпрацював частину місяця через хворобу, перебування у відпустці, вчинення прогулу, неявки з нез’ясованих причин, через мобілізацію.

Кадровые вопросы

Сумісництво та суміщення — чим відрізняються, коли застосовувати? (c. 23)

Питання щодо відмінностей між поняттями «сумісництво» та «суміщення» існувало завжди. Це має принципове значення для повідомлення податківців про прийняття нового працівника та необхідність доплати до МЗП. І тут вирішальним є те, чи оформлений із працівником трудовий договір за сумісництвом або ж оформлене суміщення. Тож важливо знати, у чому ж полягає різниця. Будемо розбиратися у цьому матеріалі.

Проверки

Індексація: відповідальність за непроведення чи порушення порядку розрахунку (c. 21)

Обратная связь

Відпускні та переведення на іншу посаду з неповною зайнятістю (c. 31)

Працівниця з 01.08.2024 перейшла з посади сестри медичної стаціонару на посаду ерготерапевта на неповну ставку 0,5. Хоче піти у щорічну відпустку з 02.09.2024. Підкажіть, будь ласка, як зробити розрахунок щорічної відпустки? Брати у розрахунок суму доходу зі ставки чи з 0,5 ставки?

Виктория Змиенко

Справочник бухгалтера и кадровика

Документи та скорочення номера (c. 4)

Календар на вересень 2024 року (c. 32)

Дополнительные материалы

Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником (c. 6)

Кабінет міністрів України
Додаток до матеріалу:

Кабинет Министров Украины

Щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП (c. 12)

Державна служба України з питань праці
Додаток до матеріалу:

Государственная служба Украины по вопросам труда

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет