Зарплата та кадрова справа 08.04.2024

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку надання відпустки при народженні дитини» від 29.03.2024 № 356)

(коментар до листа ПФУ від 21.03.2024 № 2800-030401-8/17515)

(коментар до листа Мінекономіки від 05.04.2024 № 4707-05/25126-07)

Далі переходимо до нюансів, які повинен врахувати бухгалтер, маючи працівника із неявками на роботу з нез’ясованих причин. Розглянемо, що з оплатою праці, лікарняними, декретними, відпусткою, нарахуваннями за 2 місяці та матдопомогою.

Так сталося, що під час війни нез’явлення на роботу працівника — дуже поширене явище. Чи слід це одразу фіксувати як прогул? Як документально фіксувати? Чи включаються такі періоди у відпускний стаж? Про ці та інші питання поговоримо у цьому матеріалі.

Давайте поговоримо про можливість звільнення працівника під час відсутності з нез’ясованих причин. Така можливість з’явилася з 19.07.2022 і має свої нюанси.

Чи має право підприємство не сплачувати ЄСВ за працівника, щодо котрого повний місяць зазначено «НЗ» (виїхав зі свого місця проживання і коли повернеться на роботу невідомо)? Чи сплачувати ЄСВ, якщо пів місяця відпрацьовано, а потім «НЗ»? Чи заповнювати Податковий розрахунок на такого працівника? Відповіді шукайте у цій статті.

Працівник отримав попередження про скорочення. Чи може працівник в останній день строку цього попередження піти у відпустку? Кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки працівника становить 10 днів.

Як заповнити у додатку Д1 до Податкового розрахунку графу 22 «Ознака неповного робочого часу (1 — так, 0 — ні)» на сумісника, що працює на 0,5 ставки? Чи стосується сумісника неповний робочий час? У телефонній розмові фахівець Пенсійного фонду відповів, що сумісництво не відноситься до неповного робочого часу. Це так?

Пенсійний фонд України
Лист від 21.03.2024 № 2800-030401-8/17515
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство економіки України
Лист від 05.04.2024 № 4707-05/25126-07
​Додаток до матеріалу:

• ""