Зарплата и кадровое дело 19.08.2019

(комментарий к письму ПФУ от 24.07.2019 г. № 22461/04-11)

В предыдущем материале мы уже выяснили, что внутреннее совместительство не ограничивает работника в трудовых правах. В частности, такой работник также имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск. В этой статье разберемся, как правильно рассчитать среднюю для оплаты дней отпуска внутреннего совместителя.

Внутреннее совместительство — интересное «трудовое» явление, при котором работнику удается «сидеть на двух стульях» у одного работодателя. При расчете ему зарплаты нужно учесть ряд нюансов. А если у такого работника наступает временная нетрудоспособность или отпуск в связи с беременностью и родами, то количество таких нюансов увеличивается. Чтобы легко справляться с больничными и декретными работников, которые одновременно являются внутренними совместителями, читайте эту статью.

Внутреннее совместительство — необычное явление только с первого взгляда. На практике оказывается, что все обыденно. Как мы уже выяснили, с внутренним совместителем до допуска к работе заключают отдельный трудовой договор, оформленный приказом работодателя, и уведомляют ГНИ о приеме нового работника (хотя для вас он и «старый»). И, безусловно, труд внутреннего совместителя оплачивается отдельно от основного места работы. Подробности и нюансы рассмотрим в данной статье.

С понятием «норма продолжительности рабочего времени» знакомы все бухгалтеры по зарплате. Такой показатель, как правило, ежегодно приводится в письмах Минсоцполитики. Однако многие допускают распространенную ошибку, считая, что рассчитанная норма — законодательно установленная, а потому единая для всех работников. Да, ведомство, действительно, предлагает удобную шпаргалку на год. Но пользоваться ею нужно правильно. А в некоторых случаях и вовсе придется определять норму самостоятельно. Рекомендации по расчету нормы вы найдете в этой статье. А еще вас ожидает бонус — готовые показатели на 2020 год для работодателей на 5-дневке и 6-дневке.

Внутренние совместители, как правило, трудятся на условиях неполного рабочего времени. А это сигнал для работодателя — рассчитать индивидуальную норму рабочего времени. Статья-оберег от распространенных ошибок, связанных с расчетом индивидуальной нормы, к вашим услугам.

Совместительство, как правило, предполагает неполную занятость. Это отражается на продолжительности работы и, соответственно, на оплате труда. А вот что касается трудовых гарантий, то зачастую ограничений нет. Рассмотрим подробнее, на какой вид отпусков и какой продолжительности имеют право внутренние совместители.
(письмо Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 751/0/204-19)

Работница трудится по основному месту работы на должности кондитера (0,5 занятости). Оклад — 10000,00 грн. Она пользуется правом на НСЛ «на детей» (воспитывает двоих детей в возрасте до 18 лет; отец правом на увеличение предельного дохода кратно количеству детей не пользуется). С 01.08.2019 г. работница трудоустроена по внутреннему совместительству на должность мойщика посуды (0,25 занятости). Оклад — 4300,00 грн. Какие особенности налогообложения зарплаты нужно учесть работодателю?

Работника, который трудится на нашем предприятии по основному месту работы, со 2 сентября 2019 года приняли и по совместительству на условиях неполного рабочего дня (4 ч в день). Возникает вопрос: как правильно начислять ЕСВ и отражать зарплату работника в форме № Д4?

В отделении хирургии с занятостью 0,75 рабочего времени работает сестра медицинская. С 01.08.2019 г. работница устроилась внутренним совместителем на 0,5 рабочего времени сестрой медицинской в отделение терапии. Последнее повышение оклада по должностям — январь 2019 года. Как индексировать зарплату по внутреннему совместительству?

На предприятии есть работник, который работает по основному месту работы (с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00) и дополнительно на половину занятости по такой же должности как внутренний совместитель (с понедельника по среду с 17:30 до 21:30, в субботу с 8:00 до 17:00). Специфика работы по должности предусматривает иногда выполнять свою основную работу за рамками рабочего времени. Возможно ли этому работнику предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Как заполнить трудовую книжку на работника, который трудится у нас по внутреннему совместительству?

На предприятии работает внутренний совместитель. Он желает свой основной ежегодный отпуск разделить на части. Имеет ли он на это право?

Работник — внутренний совместитель не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска по совместительству. По основному месту работы отпуска использованы. Работник увольняется с работы по совместительству. Нужно ли ему выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Работники КНП периодически направляются в командировки. Возникает вопрос: обязано ли КНП соблюдать положения Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом МФУ от 13.03.1998 г. № 59, и постановления КМУ от 02.02.2011 г. № 98?
(письмо МФУ от 24.05.2019 г. № 05230-15-2/13698)

Трудился-работал Василий у одного работодателя по одной должности. На работу ходил, зарплату получал. А тут новость: открыта вакансия. И работу эту Василий осилит, и зарплата не помешает, и неполное время трудиться можно. А главное, что место работы — у того же работодателя. Итак, как Василий стал внутренним совместителем...

Пенсионный фонд Украины
Письмо от 24.07.2019 г. № 22461/04-11
Приложение к материалу:

• "Таблица 7 формы № Д4 на директора, медицинского директора и главного врача" // "ЗКД", 2019, № 16

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 26.06.2019 г. № 751/0/204-19
Приложение к материалу:

• "Сколько положено отдыхать внутреннему совместителю?" // "ЗКД", 2019, № 16

Министерство финансов Украины
Письмо от 24.05.2019 г. № 05230-15-2/13698 (извлечение)
Приложение к материалу:

• "Командировки для работников КНП: определяемся с ориентирами" // "ЗКД", 2019, № 16