Совместительство, как правило, предполагает неполную занятость. Это отражается на продолжительности работы и, соответственно, на оплате труда. А вот что касается трудовых гарантий, то зачастую ограничений нет. Рассмотрим подробнее, на какой вид отпусков и какой продолжительности имеют право внутренние совместители.
(письмо Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 751/0/204-19)