Зарплата и кадровое дело 21.05.2018

(комментарий к письму Минсоцполитики от 08.11.2017 г. № 2720/0/101-17/214)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 24.11.2017 г. № 262/0/103-17)

Наступил долгожданный отпуск. В планах были отдых, дача, а может даже море, солнце, пляж... Но вот незадача: нагрянула болезнь, и вместо пляжа приходится валяться в кровати. Как быть? Отпуск оформлен, отпускные выплачены. Неужели из-за болезни пропадут дни отпуска? Вовсе нет, если получить официальное подтверждение болезни. О подробностях решения такой жизненной ситуации читайте в данной статье.

(письмо Минсоцполитики от 17.07.2017 г. № 1922/0/101-17/284)

С началом отпускного сезона на «горячую линию» редакции все чаще поступают вопросы о корректировке отпускных. Как рассчитать коэффициент? Нужно ли проводить корректировку, если вырос размер МЗП? Какие грозят штрафы, если «не заморачиваться»? Традиционно приводим хрестоматию по корректировке отпускных. В этом году мы максимально насытили теоретический материал примерами.

Работодатели бюджетной сферы при расчете отпускных обязаны проводить корректировку среднего заработка работников согласно п. 10 Порядка № 100. Причем для них есть свои особенности. Изучаем — и работаем правильно.

Как вы уже знаете, для расчета отпускных работникам нужно знать немало нюансов: сколько дней включить в расчет, какие выплаты учесть, по какой формуле рассчитать. И даже если все это уже вам известно, то «споткнуться» можно на переходящих выплатах. Но мы предупредим возможное падение, рассказав о том, как учитывать такие выплаты при расчете отпускных.

(письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11)

Не ошибается тот, кто ничего не делает. А у бухгалтера дел хоть отбавляй, поэтому ошибки случаются, в том числе при начислении зарплаты работникам. Если в текущем месяце вы выявили, что завысили доход в прошлых месяцах, то нужно доначислить соответствующую сумму. В случае если допущенная в прошлых месяцах ошибка привела к завышению дохода, отсторнировать соответствующую сумму можно только при соблюдении определенных условий (см. «ЗКД», № 19/2017, с. 13). Как корректировки зарплаты могут повлиять на расчет отпускных? Поиск ответа на этот вопрос — задача данной статьи.

Еще с 2015 года участники боевых действий и лица с инвалидностью вследствие войны получили право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 к. дн. в год. Как предоставляют такой отпуск? Кто имеет право на него? Ответам на эти и другие вопросы посвящена сегодняшняя публикация.

В скором времени наступит период так называемых «срочных» отпусков и «горящих» туров. И работнику отпуск нужен если не сегодня, то завтра. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 4 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках). Нарушение сроков выплаты является основанием для применения штрафа к работодателю и админштрафа к его должностным лицам. Как же быть работодателю, чтоб и работнику угодить и штраф не платить? Разберемся, проанализировав судебную практику.

Какой штраф грозит за невыплату отпускных? Будет ли штраф, если допустили ошибку в расчете суммы отпускных? Какая ответственность, если отпуска не предоставляются в течение 4–5 лет?

Работник находится в ежегодном отпуске. Может ли он работать по совместительству на том же предприятии на условиях срочного трудового договора?

Работнику предоставлен ежегодный основной отпуск с 21 мая по 14 июня 2018 года (24 к. дн.). В мае 2018 года были начислены отпускные за 10 к. дн. мая — 1161,90 грн, в июне 2018 года — отпускные за 14 к. дн. июня в размере 1626,66 грн. Оклад работника в июне 2018 года — 2500,00 грн. Зарплата за 12 отработанных дней мая1 — 1428,57 грн, а за 10 отработанных дней июня — 1250,00 грн. Как соблюсти минимальные гарантии в оплате труда в июне?

Работник принят на работу 02.01.2018 г. (это первый рабочий день в этом месяце по графику работы всего предприятия). С 11 июня 2018 года работнику предоставлен ежегодный отпуск на 14 к. дн. Учитывать ли месяц приема на работу в расчетном периоде? Если да, то какое количество дней принимать в расчет — все календарные дни января (31) или только фактические дни пребывания в трудовых отношениях (30)?

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 08.11.2017 г. № 2720/0/101-17/214
Приложение к материалу:

• "Разделить отпуск педработникам поможет...колдоговор?" // "ЗКД", 2018, № 10

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 24.11.2017 г. № 262/0/103-17
Приложение к материалу:

• "Премия за выполнение важных заданий в расчете отпускных" // "ЗКД", 2018, № 10

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 17.07.2017 г. № 1922/0/101-17/284
Приложение к материалу:

• "«Хочешь рассмешить Бога — расскажи ему о своих планах», или История о том, как работник заболел в отпуске" // "ЗКД", 2018, № 10

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11
Приложение к материалу:

• "Переходящие выплаты в расчете отпускных" // "ЗКД", 2018, № 10