В скором времени наступит период так называемых «срочных» отпусков и «горящих» туров. И работнику отпуск нужен если не сегодня, то завтра. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 4 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках). Нарушение сроков выплаты является основанием для применения штрафа к работодателю и админштрафа к его должностным лицам. Как же быть работодателю, чтоб и работнику угодить и штраф не платить? Разберемся, проанализировав судебную практику.