Зарплата та кадрова справа 08.07.2024

(лист від 12.07.2024 № 08/13-2181/13)

Давайте поговоримо про виконання норми щодо нарахування зарплати не менше ніж МЗП у місяці прийняття на роботу чи звільнення, коли працівник з почасовою оплатою праці відпрацьовує тільки частину місяця. То чи потрібно у такому випадку робити доплату до МЗП і в якому розмірі?

З 8 червня 2024 року оновлено порядок бронювання завдяки прийняттю постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650 (далі — постанова № 650). Цією постановою передбачено обов’язок для деяких роботодавців, які бронюють своїх працівників, передавати відомості до ПФУ. Така можливість вже реалізована на порталі ПФУ. Поговоримо про те, що та як можна вже зробити.

Як змінити основне місце роботи на сумісництво — тема дискусій багатьох років. Ми завжди зазначали, що без «звільнення → прийняття на роботу» не обійтися. Але опоненти апелювали, що для цього немає підстав у КЗпП і пропонували «переведення». То як правильно діяти? Сьогодні поговоримо про це, зважаючи на думку Мінекономіки з листа від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09.

Нагадаємо, що під час дії воєнного стану у трудовому законодавстві з’явилось таке поняття, як «призупинення трудового договору». Згідно зі ст. 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. З початком повномасштабного вторгнення призупинення трудового договору стало дуже частим явищем в трудових відносинах працівників та роботодавців. Тож недивно, що з’явилось чимало судової практики з цього приводу. В цьому матеріалі проаналізуємо постанови ВСУ та з’ясуємо, чи в усіх випадках можна призупинити дію трудового договору.

Згідно зі ст. 31 Закону про оплату праці премії до святкових та ювілейних дат не враховуються у складі МЗП, а нараховуються «зверху». Чи можна вважати премію працівникові до професійного свята (наприклад, у липні — День бухгалтера та аудитора, День медичних працівників тощо) премією «до святкових дат» та враховувати її «зверху» МЗП?

Чи можна додати похідне слово «провідний» в назви таких посад:
● Інженер-конструктор (електротехніка) (код КП 2143.2);
​● Інженер з об’єктивного контролю (код КП 2149.2)?

Працівниця 08.07.2024 вийшла на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. З 22 по 26 липня 2024 року відкрито лікарняний по догляду за дитиною. Оклад працівниці 13500,00 грн. За відпрацьовані 10 р. дн. з 08.07.2024 по 19.07.2024 нараховано оклад у сумі 5869,60 грн. Є наказ від 24.07.2024 про виплату разової премії до Дня медичних працівників в розмірі 1000,00 грн. Як правильно порахувати лікарняні працівниці: 5869,57 : 14 відпрацьовані к. дн. в липні перед лікарняним × 5 дні лікарняних = 2096,30 грн чи потрібно враховувати премію?

Працівнику було надано відпустку без оплати на час дії воєнного стану. Але з виробничої необхідності треба викликати його на роботу і працівник згоден вийти працювати. Чи можна відкликати працівника на роботу з відпустки без збереження заробітної плати на час воєнного стану за згодою сторін?

З 01.01.2024 відновлено дію Закону про індексацію1. У газеті «Зарплата та кадрова справа», № 1/2024 (с. 7) та № 5/2024 (с. 30) ми роз’яснили, що це означає. Сьогодні визначимо, чи виникло право на індексацію у липні 2024 року, та складемо прогноз на серпень 2024 року. Зокрема в серпні 2024 року вже виникає право на індексацію.

Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю
Лист від 12.07.2024 № 08/13-2181/13
​Додаток до матеріалу:

• ""

Пенсійний фонд України
Лист від 28.07.2024 № 2800-050202-8/45714
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство економіки України
​Додаток до матеріалу:

• ""