Зарплата и кадровое дело 11.03.2019

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменений в некоторые постановления КМУ относительно упорядочения структуры заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2019 году» от 06.02.2019 г. № 102)

(комментарий к ИНК ГФСУ от 12.10.2018 г. № 4413/6/99-99-13-02-01-15/ІПК)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 18.09.2018 г. № 335/0/22-18)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 11.01.2019 г. № 10/0/22-19/133)

Эта статья будет полезна тем, у кого введен суммированный учет рабочего времени. Наверняка в своей практике вы сталкивались с ситуацией, когда работник не полностью отработал месяц в связи с тем, что у него наступила временная нетрудоспособность, ему предоставлен отпуск или по другим причинам. Как оплатить труд работника в таких случаях, рассмотрим далее.

Суммированный учет рабочего времени — особая тема. Необходимо запланировать количество работников. Правильно построить графики работы. Следить, чтобы сверхурочная работа была в допустимых пределах. А еще… Необходимо корректировать норму рабочего времени, если работник болел, находился в отпуске или по другим причинам не отработал часть месяца. Вот об этом сейчас и поговорим.

(письмо Минсоцполитики от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28)

В редакцию поступают вопросы, как табелировать рабочее время при суммированном учете. В этой публикации разберем интересные ситуации из практики.

Каждый человек с инвалидностью имеет право на труд. На законодательном уровне на работодателей возлагается обязанность по трудоустройству лиц с инвалидностью. Это касается всех работодателей без исключения. Однако трудовые отношения с такой категорией работников имеют определенные особенности. О том, как следует построить трудовые отношения с лицом с инвалидностью, расскажем в данном материале.

(письмо Минсоцполитики от 19.01.2018 г. № 7/0/23-18)

Лица с инвалидностью в Украине владеют всеми без ограничений социально-экономическими, политическими, личными правами и свободами, закрепленными Конституцией Украины и другими нормативно-правовыми актами Украины. В частности, они имеют право работать. Однако законодательство устанавливает дополнительные гарантии для таких лиц. Так, в ч. 3 ст. 26 КЗоТ указано, что испытание не устанавливается при приеме на работу «лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы». Означает ли это, что (1) испытательный срок не устанавливается всем работникам, имеющим инвалидность, или (2) это касается лишь тех, кто приходит к работодателю по направлению?

В октябре 2018 года приняли на работу копирайтера. Но в КП нет такого наименования профессии (должности)1. При заполнении реквизитов 12 и 15 таблицы 5 формы № Д4 за октябрь внесли должность, которая наиболее подходила по смыслу, — «Журналіст» (код КП — 2451.2). В марте 2019 года выяснилось, что в контексте нашей деятельности должность работника должна называться «Рекламіст» (код КП — 2419.2). Как теперь внести исправления в отчетность, если у работника фактически не меняются функциональные обязанности, ведь работник с даты приема на работу выполнял работу именно рекламиста, а не журналиста (в трудовую книжку внесена запись о недействительной первоначальной записи, т. е. уточнено название должности с даты приема на работу)?

Работника приняли по срочному трудовому договору, период действия которого — с 08.03.2018 г. по 31.12.2018 г. 29.12.2018 г. работник написал заявление о приеме на работу по новому срочному договору с 01.01.2019 г. по 07.03.2019 г., о чем издан приказ руководителя, подано Уведомление в ГФС. 01.01.2019 г. работник сообщил, что находится на больничном с 31.12.2018 г. 25.01.2019 г. работник подал в отдел кадров листок нетрудоспособности, согласно которому причина нетрудоспособности — непроизводственная травма, срок нетрудоспособности, — 31.12.2018 г. − 24.01.2019 г., работник продолжает болеть. Как оплатить период нетрудоспособности с 31.12.2018 г. по 24.01.2019 г.?

В январе 2019 года работник предоставил листок нетрудоспособности, согласно которому он болел с 28.12.2018 г. по 03.01.2019 г. (7 к. дн.).

Ошибочно за все рабочие дни декабря 2018 года работнику начислена зарплата, в том числе за 28 и 31 декабря 2018 года в размере 900,00 грн.

В январе 2019 года отсторнировали зарплату за 2 р. дн. декабря 2018 года (900,00 грн) и начислили больничные за 7 к. дн. в размере 2071,23 грн, в том числе 4 к. дн. декабря 2018 года — 1183,56 грн.

В январе 2019 года работник снова заболел. Согласно листку нетрудоспособности, предоставленному в феврале 2019 года период болезни — 28.01.2019 г. − 04.02.2019 г. (8 к. дн.). Общий страховой стаж — 12 лет, страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая больше 6 месяцев. В расчетном периоде (январь − декабрь 2018 года) фактически начислена зарплата в размере 108000,00 грн. Общее количество к. дн. в расчетном периоде — 365.

Как правильно рассчитать больничные за январь − февраль 2019 года?

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени: график работы «сутки через трое», учетный период — квартал. Оклад работника последний раз повышался в сентябре 2018 года (с 5500,00 до 6000,00 грн). С 1 по 7 марта работник болел. По графику выходов на работу в марте у работника — 16 р. дн. (8 смен; 192 ч). Фактически отработано — 12 р. дн. (6 смен, 144 ч). Следовательно, заработок за март составит 4500,00 грн (6000,00 грн : 16 р. дн. × 12 р. дн.). Как в этом случае рассчитать индексацию работнику?

Поликлиника реорганизована в КНП еще в августе 2018 года. Мы утвердили новый колдоговор и положение об оплате труда, после чего оклады у работников повысились. Спокойненько работаем, как вдруг работник принес заявление на НСЛ «на детей», в котором указал еще наше старое название. И здесь я задумалась…

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 18.09.2018 г. № 335/0/22-18
Приложение к материалу:

• "Минсоцполитики о... работниках из зоны ООС и хранении их трудовых книжек в случае ликвидации предприятия" // "ЗКД", 2019, № 5

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 11.01.2019 г. № 10/0/22-19/133
Приложение к материалу:

• "Перевод работников у работодателя-ФЛП: работают ли нормы КЗоТ для предпринимателей?" // "ЗКД", 2019, № 5

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28
Приложение к материалу:

• "Суммированный учет рабочего времени: уточняем норму для расчета сверхурочных" // "ЗКД", 2019, № 5

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 19.01.2018 г. № 7/0/23-18
Приложение к материалу:

• "Нюансы трудовых отношений с лицом с инвалидностью" // "ЗКД", 2019, № 5