Суммированный учет рабочего времени — особая тема. Необходимо запланировать количество работников. Правильно построить графики работы. Следить, чтобы сверхурочная работа была в допустимых пределах. А еще… Необходимо корректировать норму рабочего времени, если работник болел, находился в отпуске или по другим причинам не отработал часть месяца. Вот об этом сейчас и поговорим.

(письмо Минсоцполитики от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28)