Зарплата и кадровое дело 11.04.2016

(комментарий к приказам Минсоцполитики «Об утверждении квалификационной характеристики профессии “Специалист по социальной работе”» от 24.03.2016 г. № 285 и «Об утверждении изменений в Выпуск 80 “Социальные услуги” Справочника квалификационных характеристик профессий работников» от 25.01.2016 г. № 45)

(комментарий к письму ГФСУ от 18.03.2016 г. № 4670/5/99-99-17-03-03-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 03.12.2015 г. № 1837/18/93-15)

(комментарий к письму Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 21.01.2016 г. № 5.2-32-70)

Уведомление о приеме работника на работу — это «фишка» 2015 года. Признаться: намаялись работодатели с этой формой. В первом полугодии приходилось выкручиваться и подавать «заменитель» в виде таблицы 5 Отчета по ЕСВ. Позже — пить валерьянку от размера штрафов за неподачу такой «бумаги». Сейчас в этом вопросе все устаканилось: форма есть, разъяснения от компетентных органов периодически поступают. Одно «но» — увы, непомерные штрафы никуда не делись. В этом материале мы собрали всю актуальную информацию по уведомлению: принимайте работников, уведомляйте налоговиков и «да НЕ будет вам штрафов»!

Подача статистических отчетов по труду — один из элементов работы специалистов кадровых и бухгалтерских служб. Статистическая отчетность составляется по данным первичной учетной документации и бухгалтерского учета согласно расчетно-платежным документам, по которым работникам были осуществлены начис­ления и проведены расчеты по заработной плате. Поэтому рассмотрим, какую отчетность по труду должны подавать в органы статистики предприятия, учреждения, организации в течение 2016 года.

Друзья, мы продолжаем цикл материалов, посвященных постановлению № 121 (см. «ЗКД», № 5/2016, с. 36). При этом сегодня мы идем дальше и рассмотрим общие условия для привлечения к материальной ответственности, а также конкретные нарушения, которые являются основанием ее возникновения.

В этом номере мы собрали максимум полезной информации об Уведомлении о приеме работника на работу. Разумеется, на редакционную «электронку» периодически приходят письма по этой тематике1. Наиболее интересные случаи сегодня разберем в нашем Мастер-кадре.