Звільнення за прогул — одна з найризикованіших підстав звільнення для роботодавця. Особливо, якщо працівник не сидить постійно в кабінеті, а за посадою має їздити на об’єкти, зустрічатися з контрагентами, вирішувати господарські питання або представляти підприємство поза офісом. Верховний Суд у постанові від 22.01.2025 у справі № 483/1647/21 звернув увагу саме на цей нюанс: прогул — це відсутність працівника на роботі, а не просто відсутність у конкретному кабінеті чи на фіксованому робочому місці. Поговоримо про це.
