Працівник працює на 0,5 зайнятості з окладом 8397,00 грн та режимом «понеділок, четвер плюс через тиждень — субота чи неділя». На травень 2026 року припадає 10 робочих днів. Але працівник хворів з 1 по 15 травня. Чи потрібно йому відпрацьовувати робочі дні, що припадають на період після хвороби — з 16 по 31 травня 2026 року? Працівник каже, що він отримає оплату днів хвороби за більш ніж 10 календарних днів хвороби (точніше за 15 к. дн. — період з 1 по 15 травня). Тож і відпрацьовувати нічого вже не потрібно... Чи правильно це?