Зарплата и кадровое дело 28.06.2021

(комментарий к письму Минэкономики от 12.03.2021 г. № 4709-06/15799-09)

(комментарий к письму Минэкономики от 09.07.2020 г. № 3512-06/42771-09)

С 09.05.2021 г. вступили в силу изменения в КЗоТ и Закон об отпусках. Мы информировали вас об этом в «ЗКД», № 10/2021, с. 5. В частности, коррективы коснулись и правил предоставления социального отпуска «на детей». Основные правила предоставления такого отпуска мы освещали в «ЗКД», № 11/2020, с. 9. А сегодня поговорим детально о новинках по этой теме.

Работник получил долгожданный отпуск. Скорее всего, в планах был отдых, встречи с друзьями, путешествия, и не всегда получается так, как задумано. Никто из нас не застрахован от болезни, тем более во время пандемии. Заболеть в отпуске — двойная неприятность. Но утешает то, что ВСУ указывает, что отпуск будет продлен автоматически, надо иметь лишь официальное подтверждение болезни. Как действовать в таких обстоятельствах работнику и работодателю, разберемся, анализируя постановление ВСУ от 13.10.2020 г. № 14-108цс201.

В июне 2021 года работнику предоставляется ежегодный основной отпуск (с 18.06.2021 г. на 14 к. дн.). На предприятии установлена пятидневка с двумя выходными в субботу и воскресенье. С июля по декабрь 2020 года на предприятии был оформлен простой с оплатой 2/3 оклада, при этом на работу работники не выходили. С 4 по 29 января 2021 года работник находился в отпуске без сохранения зарплаты в связи с карантином. В июне 2020 года − мае 2021 года работнику начислено 91800,00 грн, из них зарплата в размере 45000,00 грн, оплата простоя — 36000,00 грн, годовая премия по итогам работы в 2020 году (начислена в январе 2021 года) — 10800,00 грн. Количество отработанных дней в 2020 году — 122, в июне 2020 года — 20. Как правильно включить в расчет отпускных премию и рассчитать отпускные?

Работника приняли на работу по трудовому договору с 03.08.2020 г. (график работы — пятидневка с выходными в субботу и воскресенье). С 14 июня 2021 года он идет в ежегодный отпуск. Каким в этой ситуации будет расчетный период? Нужно ли включать в него август 2020 года?

С 16.06.2021 г. работник идет в ежегодный отпуск на 24 к. дн. В мае 2021 года работник болел: согласно первому листку нетрудоспособности временная нетрудоспособность продолжалась с 14 по 18 мая 2021 года, согласно второму листку нетрудоспособности (является продолжением первого) — с 19 по 31 мая 2021 года. При этом период с 19 по 26 мая в больничном определен как нарушение режима (несвоевременное прибытие на прием к врачу), поэтому мы его не оплачивали. В июне 2020 года − мае 2021 года работнику начислена зарплата в размере 136000,00 грн, в июне 2021 года начислены больничные за май 2021 года в размере 3945,20 грн. Что делать с периодом нарушения режима при расчете отпускных?

Первому работнику предоставлен отпуск с 01.04.2021 г. на 14 к. дн. В расчетном периоде (апрель 2020 года − март 2021 года) работнику начислена зарплата в размере 144000,00 грн, в том числе оплата за выполненную работу (по окладу) — 120000,00 грн, квартальная премия — 24000,00 грн (из этого 6000,00 грн за I квартал 2020 года). В расчетном периоде отработаны все рабочие дни (у работника пятидневка с выходными в субботу и воскресенье). Среднедневная зарплата составила 389,83 грн [(120000,00 + 24000,00 − 6000,00) : (365 − 11)]. Работнику были начислены отпускные в размере 5457,62 грн. В июне 2021 года работнику начислена премия за I квартал 2021 года в размере 6000,00 грн.

Второму работнику, который принят на работу с 26 октября 2020 года, предоставлен отпуск с 17.05.2021 г. на 14 к. дн. В расчетном периоде (ноябрь 2020 года — апрель 2021 года) работнику начислена зарплата в размере 52800,00 грн, в том числе оплата за выполненную работу (по окладу) — 48000,00 грн, премия за І квартал 2021 года — 4800,00 грн. Среднедневная зарплата составила 298,31 грн [52800,00 : (181 − 4)]. В июне 2021 года работнику начислена премия за ІІ квартал 2021 года в размере 4800,00 грн. Количество отработанных рабочих дней во II квартале 2021 года — 60, в апреле 2021 года — 22.

Нужно ли в таких случаях проводить перерасчет отпускных?

После начисления в июне 2021 года квартальной премии работнику (основное место работы; не госслужащий; без инвалидности) пересчитаны отпускные, которые были начислены в апреле 2021 года (ранее в апреле 2021 года были начислены отпускные за 14 к. дн. в сумме 5457,62 грн). Доначисление отпускных за дни апреля 2021 года осуществлено в июне 2021 года в сумме 237,30 грн, начисленный ЕСВ (22 %) — 52,21 грн. Кроме того, в июне 2021 года работнику начислена зарплата 10000,00 грн (начисленный ЕСВ — 2200,00 грн). В апреле 2021 года работнику начислена зарплата 5454,55 грн (начисленный ЕСВ — 1200,00 грн). Как доначисленную сумму отпускных отразить в таблице Налогового расчета и Д1?

Работник идет в ежегодный основной отпуск в июне 2021 года. В течение расчетного периода (июнь 2020 года − май 2021 года) оклад работника повышался дважды: в сентябре 2020 года и в январе 2021 года. Следует ли проводить корректировку выплат на коэффициент повышения оклада в сентябре 2020 года?

С 01.01.2020 г. по инициативе работодателя закройщики переведены на неполную рабочую неделю (понедельник − четверг, с 8:00 до 17:00). При переводе соблюдена уведомительная процедура. С 01.08.2020 г. один из работников написал заявление с просьбой установить ему неполную рабочую неделю еще меньшей продолжительности — дополнительно к свободной пятнице добавить еще 2 свободных дня: понедельник и четверг. Оклад при полной занятости — 10000,00 грн.

С 01.07.2021 г. работник идет в отпуск на 24 к. дн. Как влияет неполное время (неполная рабочая неделя) на расчет отпускных?

(письмо Минэкономики от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07)

Отпуск или денежная компенсация? С таким вопросом в течение трудовой деятельности время от времени сталкивается почти каждый работник. Поэтому в нашу редакцию поступают вопросы о возможности замены отпуска денежной компенсацией без увольнения. Как и при каких условиях это можно сделать? Если работник желает заменить дни неиспользованного отпуска денежной компенсацией, это для работодателя является правом или обязанностью? Грозит ли работодателю ответственность за отказ в выплате компенсации без увольнения работника?

По графику работы работнику установлено 1 мая — дневная смена (с 8:00 до 20:00), 2 мая — ночная смена (с 20:00 до 8:00). Он написал заявление на ежегодный основной отпуск продолжительностью 1 к. дн. — 1 мая. Когда работник должен приступить к работе?

Лето — пора отпусков и отдыха. Так называемое время «перезагрузки» для работников. Кто-то из работников отдыхает и возвращается на работу с новыми силами, а некоторые, находясь в отпуске, принимают решение об увольнении, не дожидаясь его завершения. В нашу редакцию поступают вопросы о правомерности увольнения работника, находящегося в отпуске. Поэтому разберемся в этом вопросе.

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины

Письмо от 12.03.2021 г. № 4709-06/15799-09

Приложение к материалу:

• "Соцотпуска педработникам только в период каникул?" //"ЗКД", 2021, № 12

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины

Письмо от 09.07.2020 г. № 3512-06/42771-09

Приложение к материалу:

• "Миксуем ежегодные основной и дополнительный отпуска для деления отпуска на части" //"ЗКД", 2021, № 12

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины

Письмо от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07

Приложение к материалу:

• "Как неполная неделя влияет на расчет отпускных?" //"ЗКД", 2021, № 12