Отпуск или денежная компенсация? С таким вопросом в течение трудовой деятельности время от времени сталкивается почти каждый работник. Поэтому в нашу редакцию поступают вопросы о возможности замены отпуска денежной компенсацией без увольнения. Как и при каких условиях это можно сделать? Если работник желает заменить дни неиспользованного отпуска денежной компенсацией, это для работодателя является правом или обязанностью? Грозит ли работодателю ответственность за отказ в выплате компенсации без увольнения работника?