Зарплата и кадровое дело 11.02.2019

(комментарий к письмам Гоструда от 20.09.2018 № 4442/4/4.2-зв-18; от 05.10.2018 г. № 7850/1/4.2-ДП-18; Минсоцполитики от 23.10.2018 г. № 20396/0/2-18/29; Фонда социальной защиты инвалидов от 01.10.2018 г. № 1/3-140/02-01)

Положения ст. 3¹ Закона об оплате труда по состоянию на начало 2019 года остаются неизменными. Это означает, что работодатели, как и прежде, должны выполнять требование о начислении зарплаты не меньше МЗП. Поэтому самое время освежить в памяти все правила его соблюдения и узнать нюансы-2019.

(письмо Минсоцполитики от 14.11.2018 г. № 29/0/216-18)

Традиционно календарный год все работодатели начинают с обновления условий оплаты труда работников. Обычно это связано с пересмотром с 1 января размера МЗП и ПМТЛ, который почти у всех работодателей является базой для установления окладов (ставок). Это касается и бюджетных работодателей. Сегодня коротко рассмотрим зарплатные нюансы-2019 для бюджетников.

Поводом для написания данного материала стал вопрос нашего читателя: «Какой датой следует делать запись в трудовой книжке (графа 2), если приказ издан 04.02.2019 г. о приеме на работу работника с 06.02.2019 г.? То есть 6 февраля работник выходит на работу и с этой даты фактически начаты трудовые отношения. Какие даты указывать в Уведомлении о приеме работника на работу? Как исправить ошибку, если в графе 2 трудовой книжки указали неправильную дату — дату издания приказа? Должна ли дата в графе 2 трудовой книжки совпадать с датой графы 9 Уведомления о приеме работника на работу?» Ответ читайте далее.

Раз в год работодатели отчитываются в Фонд социальной защиты инвалидов о выполнении так называемого «норматива лиц с инвалидностью»1.

Одной из основных задач государства является защита интересов людей с ограниченными возможностями. Во избежание дискриминации работников по состоянию здоровья ч. 1 ст. 19 Закона № 8751 для работодателей установлен специальный норматив для трудоустройства таких граждан (детальнее см. с. 11). В этом материале мы обобщенно назовем его «норматив лиц с инвалидностью», который представляет собой количество работников с инвалидностью в соотношении с количеством обычных работников. За невыполнение норматива на работодателя (в том числе на ФЛП) налагают административно-хозяйственные санкции в размерах, утвержденных ст. 20 Закона № 875.

Согласно абз. 2 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости2 работодатели обязаны информировать центры занятости о свободных вакансиях, в том числе для лиц с инвалидностью. Информирование предусматривает подачу формы № 3-ПН3.

Работник был принят на работу в медицинское учреждение 13.02.2018 г., оклад — 4264,00 грн (14 тарифный разряд). В июле 2018 года медицинское учреждение реорганизовано в коммунальное некоммерческое предприятие (далее — КНП). В результате реорганизации оклад работника повышен и с июля составил 18000,00 грн. Далее оклады повышались таким образом: в августе — 18300,00 грн; в сентябре — 18500,00 грн; в октябре — 19000,00 грн; в ноябре — 19600,00 грн; в декабре — 20100,00 грн; с января 2019 года — 19100,00 грн. В феврале 2019 года работник уходит в отпуск. Нужно ли в этом случае проводить корректировку отпускных? Если да, то каков порядок проведения такой корректировки? Как на корректировку повлияет понижение оклада в январе 2019 года?

В нашем регионе в некоторых учебных заведениях введен карантин. Есть родители, которым не с кем оставить детей на это время. Что нужно знать работодателю?

Доплата до МЗП и дополнительная база ЕСВ — «близнецы-братья» или даже не родственники? Сразу скажем, что эти два понятия отличаются как Солнце и Луна. Наглядно различия покажем «в картинках». Учтите вводные для примеров:

• по доплате до МЗП говорим о полностью отработанных днях февраля (20 р. дн.) и начисленной зарплате — 3000,00 грн;

• по дополнительной базе ЕСВ говорим об отпуске в течение 28 к. дн. февраля и начисленной сумме отпускных — 3000,00 грн.

(письмо Госстата от 03.01.2019 г. № 15.2-20/7Пі-19)

Государственная служба Украины по вопросам труда 
Письмо от 20.09.2018 г. № 4442/4/4.2-зв-18
Приложение к материалу:

• "ИПР и «норматив лиц с инвалидностью»" // "ЗКД", 2019, № 3

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 05.10.2018 г. № 7850/1/4.2-ДП-18
Приложение к материалу:

• "ИПР и «норматив лиц с инвалидностью»" // "ЗКД", 2019, № 3

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 23.10.2018 г. № 20396/0/2-18/29
Приложение к материалу:

• "ИПР и «норматив лиц с инвалидностью»" // "ЗКД", 2019, № 3

Фонд социальной защиты инвалидов
Письмо от 01.10.2018 г. № 1/3-140/02-01
Приложение к материалу:

• "ИПР и «норматив лиц с инвалидностью»" // "ЗКД", 2019, № 3

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 14.11.2018 г. № 29/0/216-18
Приложение к материалу:

• "Зарплата за месяц не меньше МЗП в 2019 году: реализуем на практике" // "ЗКД", 2019, № 3

Государственная служба статистики Украины
Письмо от 03.01.2019 г. № 15.2-20/7Пі-19
Приложение к материалу:

• "Шпаргалка по расчету СКШР и «норматива лиц с инвалидностью»" // "ЗКД", 2019, № 3