Работник был принят на работу в медицинское учреждение 13.02.2018 г., оклад — 4264,00 грн (14 тарифный разряд). В июле 2018 года медицинское учреждение реорганизовано в коммунальное некоммерческое предприятие (далее — КНП). В результате реорганизации оклад работника повышен и с июля составил 18000,00 грн. Далее оклады повышались таким образом: в августе — 18300,00 грн; в сентябре — 18500,00 грн; в октябре — 19000,00 грн; в ноябре — 19600,00 грн; в декабре — 20100,00 грн; с января 2019 года — 19100,00 грн. В феврале 2019 года работник уходит в отпуск. Нужно ли в этом случае проводить корректировку отпускных? Если да, то каков порядок проведения такой корректировки? Как на корректировку повлияет понижение оклада в январе 2019 года?