Зарплата и кадровое дело 07.12.2017

(комментарий к письму Минсоцполитики от 07.09.2017 г. № 2341/0/101-17)

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней» от 16.11.2017 г. № 2211-VIII)

С тонкостями суммированного учета вы уже познакомились в предыдущих статьях. А теперь поговорим о том, как оплачивать труд работников, которым установлен такой вид учета рабочего времени.

Все работодатели обязаны обеспечивать своим работникам минимальный уровень оплаты труда. В данной статье мы выясним, какие нюансы нужно учесть при соблюдении требования о зарплате не меньше МЗП.

(письмо Минсоцполитики от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17, письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282)

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Такой вариант учета рабочего времени не может применяться для всех работников и где угодно. Когда и при каких условиях работодатель может его использовать, читайте в статье. А для тех, кто боится штрафов, мы привели наиболее распространенные нарушения и ответственность за них при применении суммированного учета рабочего времени.

Считать норму для 5-дневки и 6-дневки вы уже умеете. Это мы подробно разобрали в «ЗКД», № 19/2017, с. 17. А как быть, если работники в течение дня или недели трудятся «с перекосом» по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени? В этом случае имеем дело с суммированным учетом рабочего времени и расчет нормы тут специфический. Разбираемся.

(письмо Минсоцполитики от 19.05.2017 г. № 1484/0/101-17/284)

Сторож принят на 0,5 ставки. Можно ли ввести ему суммированный учет рабочего времени?

На нашем предприятии установлена почасовая оплата труда. Для целей соблюдения минимальных гарантий в оплате труда мы ориентируемся на МЗП в почасовом размере (в 2017 году — 19,34 грн). Повлияет ли появление нового нерабочего дня (25 декабря) на МЗП в почасовом размере?

С Нового года принимаем на работу охранников, по которым будем вести суммированный учет рабочего времени. Так что нужно освоить все нюансы табелирования.

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 07.09.2017 г. № 2341/0/101-17
Приложение к материалу:

• "Доплата до МЗП и индексация: Минсоцполитики «в засаде»" // "ЗКД", 2017, № 24

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 19.05.2017 г. № 1484/0/101-17/284
Приложение к материалу:

• "Суммированный учет рабочего времени: считаем норму" // "ЗКД", 2017, № 24

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17
Приложение к материалу:

• "Выполняем требование о зарплате не меньше МЗП при суммированном учете" // "ЗКД", 2017, № 24

Министерство социальной политики Украины
письмо от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282
Приложение к материалу:

• "Выполняем требование о зарплате не меньше МЗП при суммированном учете" // "ЗКД", 2017, № 24