Зарплата и кадровое дело 16.01.2023

(коментар до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 р. № 28)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до розпорядження Кабінету Міністрів України від 25 березня 2020 р. № 338 і постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» від 23.12.2022 р. № 1423)

З 24 березня 2022 року завдяки нормі ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 на час воєнного стану скасовано святкові та неробочі дні, зазначені у ст. 73 КЗпП. Наразі воєнний стан триває до 19 лютого 2023 року. А це означає, що при розрахунку середньоденної зарплати для нарахування відпускних та компенсації відпускних ми не виключаємо частину таких днів, що мали б бути святковими/неробочими у 2022 році та у січні 2023 року, зокрема і 25.12.2022 р., 1 та 7 січня 2023 року. Як це працює, покажемо на прикладах у цьому матеріалі.

Попри війну реформування триває. На черзі сфера виплат соціального характеру, якою раніше завідував Фонд соціального страхування України. З 1 січня 2023 року завдяки Закону № 26201 функції з виплати допомоги по тимчасовій втраті працездатності, допомоги по вагітності та пологах, допомоги на поховання застрахованим особам, в тому числі потерпілим на виробництві, а також одноразових та щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві, членам їх сімей передано до Пенсійного фонду України.
Сьогодні поговоримо, як це реформування вплинуло на роботодавця, зокрема на процедуру отримання виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівників.

(постанова правління ПФУ від 21.12.2022 р. № 28-3, роз’яснення ФСС від 03.01.2023 р., роз’яснення ФСС від 09.01.2023 р., лист ФСС від 17.11.2021 р. № 2657-11-1, лист ПФУ від 24.06.2022 р. № 2800-050101-8/25642) 

Хоча мобінг для українців поняття доволі нове, але з цим явищем (фактично цькування) стикалося чимало працюючих співвітчизників. Хтось із цим був у змозі впоратися, хтось чекав на спрацювання космічного закону бумерангу, хтось просто часто хворів, інші звільнялися… Але точно нікому, хто відчув на собі той мобінг, плідно та комфортно не працювалося. І все це тоді, коли КЗпП гарантує працівникові право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця та інших працівників.
З огляду на те, що наша країна на шляху до Європи, законодавці мають приводити наше законодавство у відповідність до європейського. Одним із таких кроків є внесення змін до законодавства щодо протидії мобінгу. Сподіваємося, що ще покращить атмосферу в усіх трудових колективах України.

Кабінет Міністрів України
Постанова від 13 січня 2023 р. № 28
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ЗКС", 2023, № 1

Правління Пенсійного фонду України
постанова вiд 21.12.2022 р. №28-3
Додаток до матеріалу:

• "" // "ЗКС", 2023, № 1

Фонд соціального страхування України
Роз’яснення від 09.01.2023 р.
Додаток до матеріалу:

• "" // "ЗКС", 2023, № 1

Фонд соціального страхування України
Роз’яснення від 03.01.2023 р.
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ЗКС", 2023, № 1

Фонду соціального страхування України
Лист від 17.11.2021 р. № 2657-11-1
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ЗКС", 2023, № 1

Пенсійний фонд України
Лист від 24.06.2022 р. № 2800-050101-8/25642
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ЗКС", 2023, № 1