Зарплата и кадровое дело 22.08.2016

(комментарий к письму ФВПТ от 04.05.2016 г. № 5.2-32-685)

(комментарий к письму ГФСУ от 13.05.2016 г. № 10468/6/99-99-13-01-01-15)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 07.07.2016 г. № 888/13/84-16)

В продолжение публикации, напечатанной в «ЗКД», № 15/2016, сегодня рассмотрим, что именно в Трудовом кодексе Украины (ТКУ) сказано об условиях труда работников. На самом ли деле будем работать по 12 часов в день? Развеем эти и другие мифы в сегодняшней статье.

Актуальность этой темы возрастает каждый раз, когда работодателю приходится оптимизировать численность персонала на предприятии, не уменьшая при этом производительность труда. Иногда сложно отказаться от работы некоторых работников, которые зарекомендовали себя наилучшим образом, но предприятие должно сделать выбор в сторону уменьшения нагрузки на фонд оплаты труда, отправляя сотрудников в отпус­ка (очередные, без содержания и т. п.) или вообще увольняя их. И если все-таки это происходит, работники отдела кадров и такие сотрудники понимают, что при изменении численности персонала виды работ не изменяются. А бывает и так, что объем этих работ не уменьшается. Поэтому возникают справедливые вопросы: как распределить должностные обязанности между сотрудниками, не нарушая нормы трудового законодательства? Какие виды работ может выполнять работник, не имеющий соответствующей квалификации?

Встречаются ситуации, когда во время работы нужно «догрузить» работника. Например, в прошлом году появилась новая норма о необходимости подачи в фискальный орган уведомления о приеме на работу. А за неподачу — ощутимый штраф. Кого и как «догрузить» этими обязанностями?

На эти и другие вопросы мы с вами найдем правильные ответы в этой публикации.

В июле 2016 года двое работников уволены по собственному желанию. С одним не рассчитались в день увольнения, а другому в день увольнения окончательный расчет выплатили не полном объеме (ошибочно не выплатили сумму компенсации за неиспользованный отпуск). Что грозит предприятию и его должностным лицам за задержку выплаты окончательного расчета, а также его выплату не в полном объеме?

Возникает ли объект обложения НДФЛ в случае выдачи работодателем визитных карточек для работников, на которых указаны, в частности, логотип, реквизиты субъекта хозяйствования и личные данные конкретного работника?

Возникает ли объект обложения НДФЛ, если юридическое лицо оплачивает стоимость производственных разговоров, осуществляемых его работниками по мобильным телефонам, которые учитываются на балансе юридического лица?