Зарплата и кадровое дело 12.10.2020

Очередное изменение — Изменение № 9 — в КП утверждено приказом Минэкономики от 18.08.2020 г. № 1574. При его подготовке были учтены нормы и положения многих законодательных актов. Проанализируем, что нового привнесли эти изменения в кадровую жизнь работодателей.

С 18.08.2020 г. вступило в силу Изменение № 9 в ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденное приказом Минэкономики от 18.08.2020 г. № 1574. О сути изменений детально читайте на с. 4. А в этом материале поговорим о «последствиях»: какие кадровые документы нужно упорядочить, какая последовательность такого «аудита», каких форм отчетности это коснется и, главное, с какой даты нужно «наводить порядки». Материал построен так, чтобы дать четкий алгоритм действий на все директивы, внесенные в КП: «Изменить», «Отменить», «Внести».

«Ой, мамо, на свята, я… працювала», — сегодня перефразируем припев песни современной группы «KAZKA», поскольку темой статьи является работа в праздничные дни. Разберем все организационные нюансы, а об оплате поговорим отдельно.

Дополнительной гарантией за работу в праздничный день является предоставление работнику (по его желанию) дня отдыха. Такой день не оплачивается и считается выходным. Как повлияет на норму рабочего времени работа в праздничный день и дополнительный выходной день?

Администрации предприятия стало известно, что наша работница выходит замуж. Есть желание поздравить ее по этому случаю подарком. Какие будут налоговые последствия?