Зарплата та кадрова справа 26.05.2025

(коментар до наказу Мінсоцполітики та МОЗ)

Затримали виплату зарплати через скрутне фінансове становище роботодавця або через бойові дії: чи нараховувати компенсацію за затримку? Такі питання часто виникають на четвертому році війни…
​Тож давайте поговоримо про нарахування компенсації під час війни.

На гарячій лінії нашої газети дуже часто запитують про підсумований облік робочого часу. Його можуть запровадити на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Такий варіант обліку робочого часу не може застосовуватися для усіх працівників та будь-де. Коли та за яких умов роботодавець може його використовувати, читайте у статті. У наступних номерах поговоримо про оплату праці та інші нюанси.
(Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138)

Розірвання трудового договору за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КзпП найчастіше зустрічається у кадровій практиці. Проте постає питання, чи має працівник право відкликати заяву про звільнення після досягнення домовленості з роботодавцем про конкретну дату звільнення. Розглянемо це питання, аналізуючи постанову ВСУ від 29.01.2025 у справі № 947/7799/23.

З 04.04.2025 потрібно оплачувати дні хвороби сумісникам. При цьому у розрахунковому періоді є дні хвороби до 4 квітня, які ми не оплачували. Чи виключати ці дні з розрахункового періоду як дні поважних причин?

Чи продовжується щорічна основна відпустка (56 к. дн.) учителю, який має третю групу інвалідності?

Працівнику дали направлення для проходження військово-лікарської комісії (далі — ВЛК). Як правильно це оформити — чи потрібно скласти наказ? Як оплачувати ці дні? Чим це передбачено?

Працівника з 01.09.2024 прийнято на основне місце роботи на 0,5 ставки практичного психолога та на 0,25 ставки вихователя за внутрішнім сумісництвом. Повідомлення про прийняття за внутрішнім сумісництвом було подано до ДПС. А додаток Д5 про прийняття на роботу сумісника не подавався. Тобто інформацію про прийняття на роботу у додатку Д5 подавали тільки про прийняття основного працівника. Зараз за основною посадою з’явився електронний листок непрацездатності, а за внутрішнім сумісництвом — ні. Що робити, щоб оплатити період хвороби за внутрішнім сумісництвом?

Звільняємо працівника. Як повернути йому трудову книжку, якщо працівник перебуває за кордоном?

Міністерство праці та соціальної політики України
Додаток до матеріалу:

• ""