Журналы

Зарплата и кадровое дело

Зарплата и кадровое дело 27.07.2015

14

Тема номера


Понижающий коэффициент для ЕСВ — 2015: пример расчета, отражение в отчетности

В обновленной форме № Д4, которая впервые подавалась за май 2015 года, учтено одно из самых важных для работодателей новшеств — возможность уменьшить ставку ЕСВ в части начисления на понижающий коэффициент. Экономия для работодателя значительная, поэтому многие воспользовались этой возможностью. Покажем, как это выглядит в форме отчетности.

Документы и комментарии

Зона усиленного радиологического контроля: сегодня есть, а завтра нет. А что с отпуском за предыдущие годы (c. 5)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 23.03.2015 г. № 279/20/112-15)

Вита Колесник
Алименты не облагаются военным сбором (c. 8)

(комментарий к письму ГФСУ от 12.02.2015 г. № 339/4/99-99-19-01-01-13)

Жанна Семенченко
Понижающий коэффициент к ЕСВ при выплате аванса применять можно, но осторожно (c. 10)

(комментарий к письму ГФСУ от 28.04.2015 г. № 15273/7/99-99-17-03-01-17)

Вероника Чернышова
Мобилизованные продолжают службу по контракту: оплачивайте по той же средней зарплате, что и для мобилизации (c. 12)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 26.05.2015 г. № 612/13/84-15)

Виктория Змиенко

Налогообложение

Понижающий коэффициент для ЕСВ — 2015: пример расчета, отражение в отчетности (c. 14)

В обновленной форме № Д4, которая впервые подавалась за май 2015 года, учтено одно из самых важных для работодателей новшеств — возможность уменьшить ставку ЕСВ в части начисления на понижающий коэффициент. Экономия для работодателя значительная, поэтому многие воспользовались этой возможностью. Покажем, как это выглядит в форме отчетности.

Вероника Чернышова

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи